EMPLEABILIDAD Y MARKETING PERSONAL
CAPITULO 2 LA EMPLEABILIDAD
¿COMO SER MAS EMPLEABLE?
A nuestros jefes ¿Cómo nos ven?
A nosotros ¿Qué valor agregare hoy?
¿EN QUE PENSAR?
Competencias a tener que desarrollar
¿COMO INCREMENTO LA TASA DE EMPLEABILIDAD?
Actitud positiva
Reputación impecable
AUTOR ADVIERTE
Las empresas deben reconocer el talento de sus trabajadores
CAPITULO 4 USTED S.A
SU NOMBRE ES SU MARCA
Tenemos que cuidar nuestra marca personal. Debemos lograr que sea de prestigio y que la gente la
reconozca
¿QUE SIGNIFICA USTED S.A?
Las
personas somos una sola y la misma, independientemente del mundo en el que nos movamos.
USTED COMO PRESIDENTE DE SU EMPRESA
La diferencia del éxito logrado entre uno y otro grupo resultó estar en función de las metas que los jóvenes se
habían planteado y de cómo habían tratado de cumplir estas metas durante el curso de sus vidas.
CAPITULO 5 MARKETING PERSONAL
MARKETING
. Para poder comprender el marketing personal debemos empezar, entonces, por nuestra propia imagen. Lo que otros ven de nosotros es lo que estamos tratando de comunicar.
REDES DE CONFIANZA Y EXITO
Cuando hablamos de contactos, la gente cree que hacer una red de contactos es manejar una actividad manipuladora.
ACTITUD Y ACCION PARA EL EXITO
1. Obviamente, generar resultados clara y definidamente.
2.Tenemos que conocer cuál es nuestro valor de mercado, qué podemos aportarle al mercado, en qué podemos contribuir con el sector.
CAPITULO 1 CAMBIO DE PARADIGMAS
DE EMPLEADOR A PROVEEDOR DE SERVICIOS
NEGATIVO: conforme con cumplir su trabajo. POSITIVO: cumplir con su asignacion, cumplir con sus objetivos.
INSEGURIDAD LABORAL
MAYOR entre puestos estratégicos de jerarquía. MENOR en puestos de trabajadores manueales.
CAMBIOS DE PARADIGMAS
AHORA: empresas sumergidas con la aglomeración, experimentan cambios cultural. ANTES: empleado tenia propiedad privada, derecho y estabilidad.
CONCEPTO DE EXITO
Definir de manera personal lo que queremos hacer, saber. basarnos en nuestras metas.
CAPITULO 3 MEJORANDO TU COMPETIVIDAD PERSONAL
¿Qué colaborador es?
• Cuidar la actitud de servicio con el cliente interno y externo
Trabajar con pasión
• Hacer más de lo que nos piden
• Expandir el tema con aportes propios
• Interesarse en los demás
• Interesarse profundamente en los temas, no ser improvisado
Puntos claves
1. Tener claridad en el valor que agregamos
2. Estar actualizados, vigentes y siempre al día
3. Dominar el inglés y la tecnología
Mejorando su competividad personal
Ya hemos visto que debemos ser competitivos a nivel global, no vale aflojar o bajar la guardia, porque juguemos de locales.
Plano laboral
Es importante que todos los que trabajamos tengamos claro que nos pagan para generar logros, para sumar valor, para contribuir con el resultado