FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS

Son aquellas características del trabajo que funcionan como “estresores”, es decir, son las altas demandas en el trabajo combinadas con los pobres recursos para afrontarlas.por lo tanto estos no se constituyen como un riesgo hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo.FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES Comprenden los aspectos Intralaborales, Extralaborales, y las condiciones del Individuo, los cuales en una interrelación dinámica mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño de las personas Res. 2646/08

TrabajoMedio ambienteSituacion de trabajoCondiciones de la organizacion

Situacion personalCulturaNecesidadesCapacidad del trabajador

Se extienden en el espacio y el tiempoDificultad de objetivacionAfectan a otros riesgosTienen escasa cobertura legalEstan moderados por otros factoresDificultad de intervencion

Frustración, angustia, ansiedad y depresión. 

Malestares a nivel gastrointestinal, cardiovascular y osteomuscular.

Disminución de la capacidad de atención, memoria y concentración.

Posible aumento en el consumo de alcohol, café, cigarrillo y medicamentos.

Mal rendimiento global de la empresaBaja ProduccionPosibles daños de materia prima

Aumento del absentismoPresentismo Rotación Aumento de accidentes y lesiones

Es probablemente el riesgo psicosocial de mayor incidencia y el que está más extendido ya que actúa como respuesta general ante los factores psicosociales de riesgo.

Establecer de manera simultánea la actividad profesional con otras actividades complementarias, como las de formación de reciclaje, trabajo domésticos, o la necesidad de disponer de horas libres a lo largo de la semana dentro del horario de trabajo.

Es un constante cambio de ritmo de vida que modifica el equilibrio biológico y social, dando lugar a trastornos cardiovasculares, insomnio, fatiga, cambios de conducta, irritabilidad.

El tiempo en realizar una tarea varía según los operarios, el momento y la fatiga, por lo que la asignación estricta de un tiempo de producción puede ser una sobrecarga que le supondrá dificultades para regular su actividad. 

La fatiga influye sobre el rendimiento, además si el reposo en insuficiente, disminuye el rendimiento de la jornada y aumenta el riesgo de accidente y enfermedades.

En cuanto a los tipos de violencia, podemos hablar de tres tipos distintos:Violencia de tipo I): Actos violentos procedentes de personas que están relacionadas con el propio trabajo. Es un tipo de violencia que se comete con ocasión de robos, asaltos y atracos en el lugar de trabajo. Su objetivo fundamental es la obtención de bienes valiosos para los asaltantes.Violencia de tipo II): Actos violentos provenientes de los clientes a quienes se atiende o se presta servicio. Su objetivo es conseguir un servicio que no se estaba recibiendo.Violencia de tipo III): Actos violentos que provienen de compañeros o superiores del propio lugar de trabajo. El objetivo de este tipo de violencia es obtener unos beneficios que no estaban obteniendo o estaban siendo reclamados por otros grupos.

Tipos de acoso sexual, en función de si existe o no, chantaje: El acoso sexual en el que existe chantaje sexual es el conocido como “quid pro quo” (una cosa por otra) y consiste en solicitar los favores sexuales a cambio de la obtención de algún tipo de beneficios laborales o a cambio, de no experimentar y sufrir consecuencias desagradables como un despido o un cambio de puesto de trabajo.Acoso sexual producido por un ambiente hostil. Consiste en la existencia de unas condiciones de trabajo por el que los atributos sexuales, normalmente de mujeres, es una de las características que deben exhibirse incluso cuando no guarda relación con el trabajo que se está realizando.

Aspectos en relación a la seguridad contractual: 1) el bajo nivel de certeza sobre la continuidad del contrato, 2) el bajo nivel de control sobre el número de horas de trabajo y sobre las condiciones del mismo, 3) el bajo nivel de protección social /desempleo o discriminación), 4) el bajo nivel de control sobre la paga o el salario.

A las tensiones relacionadas con el trabajo, se añade la incertidumbre, se cuestiona la permanencia en puesto; en caso de contratos temporales, provoca la inseguridad en el trabajador por miedo a perder su trabajo, y de manera general siente temor al cambio de actividad, o de compañeros de área.

El único motivo por el cual conservar el puesto de trabajo y en la única manera de reconocer y valorar las funciones desempeñadas.

“Una forma de comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores jerárquicos y subordinados, por el que la persona en cuestión es humillada y atacada varias veces, directa o indirectamente por una o más personas con el propósito y con el efecto de alinearla” (Comité Consultivo de la Comisión Europea para la seguridad, la higiene y la protección de la salud en el trabajo, 2001).

La comunicación es la manifestación básica de la relación humana, la relación con el resto del grupo de trabajo influye en gran medida en la estabilidad del individuo. Es el factor psicosocial más fácil de controlar, debido a que no supone ninguna carga económica ni cambios en la organización. En toda situación laboral, debe existir la posibilidad de comunicación con cierta frecuencia y a doble: La que se establece para realizar correctamente la tarea y la que se establece sin relación directa con el trabajo.

Las condiciones de trabajo, deben permitir y favorecer la participación de los trabajadores en el control de la tarea que desempeñan, tales como: Las reuniones, asambleas, trabajo en equipo, etc.

El tipo de jerarquía utilizado tiene una influencia decisiva para el buen funcionamiento del grupo, para la consecución de los objetivos. Puede ser: participativo, autoritario, permisivo.

En el síndrome de Bournout destacan tres componentes: agotamiento emocional, despersonalización (en el tratamiento hacia las personas que se tiene que atender) y baja realización personal.

Son especialmente peligrosos cuando la permanencia del trabajador es prolongada en el lugar de trabajo.

Depende directamente de las condiciones ergonómicas del sitio de los puesto de trabajo.

Conviene incluirlo como riesgo psicosocial laboral dado que ambas entidades (familia y trabajo) conforman los dos ámbitos principales de la identidad de una persona y ocupan de forma mayoritaria el uso del tiempo disponible.

Como características comunes, estas medidas preventivas deben apoyarse en:Adecuar la carga y ritmo de trabajo a los trabajadores.Fomentar estrategias de comunicación entre los distintos niveles.Establecer sistemas de resolución de conflictos.Mejorar la motivación de las personas.Facilitar la cohesión interna del grupo.Potenciar la creatividad y capacidades de los trabajadores.Mejorar la calidad de las relaciones laborales.Política Clara Manuales de ConvivenciaSensibilizaciónCapacitaciónSeguimiento y vigilanciaPromover relaciones entre todos Comité de Convivencia Laboral

Es toda condicion de trabajo, proceso u operacion que contrubuye al desarrolo de lesiones musculoesqueleticas, accidentes de trabajo o errores humanos.( Simoneaou 1996)

Rotacion de los trabajadoresAumento de la frecuencia y duracion del descansoMejoramiento de las tecnicas de trabajoMantenimientos preventivos para equipos, maquinas y herramientasEstablecer puntos de trabajoIdentificar y evaluar los riesgos biomecanicosProponer alternativas de solucionImplementar y realizar seguimientos a las alternativas de solucion

Ciencia del diseño para la interaccion entre el hombre, las maquinas y los puestos de trabajo.Según la Asociación Internacional de Ergonomía, es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

Analiza las caracteristicas de las condiciones de trabajo que provienen de su organizacion y que afecta la salud de los trabajdores travez de los orgnismos psicológicos y fisiologicos.

Es el area de la ergonomia que se dedica al estudio del cuerpo humano desde el punto de vista de la mecanica clasica y la biologia, pero tambien se basa en el conjunto de conocimientos de la medicina del trabajo, la fisiologia, la antropologia y antropometría.