ESTRATEGIAS EN EL ÁREA DE RRHH PARA ATRAER LA FUERZA LABORAL DEL SIGLO XXI
ESTRATEGIA DE LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN
PRINCIPIOS

Construir y dirigir equipos

Comunicaciòn constante
Mantener colaboradores fidelizados
Promover

Cultura de innovación

Aprendizaje
Mejora continua
Empoderamiento de los colaboradores

Toma de decisiones

Recomendaciòn de ideas
ESTRATEGIA DEL TALENTO
IMPLICA
Identificar competencias laborales

Habilidades

Capacidades
Desarrollar descripciones integrales de empleo
como
Competencias

Responsabilidades
Formación continua
Programas formativos
1. Identificación de las necesidades
Entrevistas

Encuestas

Observación

Test de conocimiento

2. Diseño de plan formativo
3. Aplicación

Capacitaciones
Talleres

Charlas
4. Evaluación de resultados
ESTRATEGIA PARA CULTIVAR EL ALTO RENDIMIENTO
IMPLICA
Definir con claridad las medidas de desempeño
Apoyar a los líderes de planificación de actividades

Crear un buen clima laboral

Reconocer los logros de los colaboradores
Incentivos

Económicos
Bonificaciones
Beneficios adicionales

Autos

Seguro médico
Descuentos en productos

Actividades de entretenimiento

No económicos
Rotación del puesto de trabajo
Empoderamiento
Trabajo en equipo

ESTRATEGIAS DE PLANIFICACIÓN
SISTEMA
capaz

Desarrollar

Atraer

Motivar

Entrenar
RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO
Encuesta de satisfacción
Opiniones
Políticas
Beneficios
Servicios
Evolución
Recaudación proactiva
Asegurar la disponibilidad
Demanda de RRHH
Personal correcto en puestos correctos