Социальная активность организации. Приорететы соц.политики в организации

Виды соц.политки:
-государственная
-региональная
-корпоративная (внешняя и внутренняя)

Субъекты и уровни соц.политики:
 Государство (Государственная социальная
политика)

 Субъекты Российской Федерации, регионы

(Региональная социальная политика)

 Органы местного самоуправления,

муниципальные образования

(Муниципальная социальная политика)

 Предприятия и организации

(Корпоративная социальная политика)

Объект и предмет соц.политики:
 многоуровневые и системные - совпадают
с главными элементами, блоками и
структурами, входящими в крупный единый
комплекс - социально-трудовую сферу
(СТС)
Среди СТС есть:
-отрасли социальной сферы (образование,
здравоохранение, культура, спорт, туризм,
жилищно-коммунальный сектор и т.д.);

- рынок труда, занятость, безработица;

- социальное партнерство;

- социальная защита;

- оплата, нормирование и охрана труда;

- социальное страхование;

- пенсионная система и др.

Ссылка на стркутуру соц-трудовой деят

Приоритеты соц.политики:
сокращение бедности;
- реформа ЖКХ;

- пенсионная реформа;

- модернизация системы образования;

- реформирование системы

здравоохранения;

- повышение качества жизни населения.

Национальные проекты в области соц.политки:

современное здравоохранение;
- качественное образование;

- доступное жилье.

 Принцип социальной справедливости. Уравнительный тип справедливости представляет
людям одинаковые возможности, что, безусловно, оправдано в ситуации социального старта,
в том случае, когда слабость одних индивидов по сравнения с другими, является
объективной. Однако, удовлетворение потребностей личности на единообразном уровнеснижает мотивацию к труду, творчеству и успеху. Распределительная справедливость воздает
индивидам за успех, тем самым стимулируя их к еще большему приложению усилий. Но она

ставит в ущемленное положение тех, кто не способен по каким-либо причинам к усиленной

деятельности или объективно находится в худших условиях. Теоретическое представление и

социальная практика большинства стран демонстрирует как бы постоянные колебания в

рамках этих представлений о справедливости, приближаясь то к одному, то к другому

полюсу.

 Принцип индивидуальной социальной ответственности. Он неразрывно связан с

принципом социальной справедливости и требует от индивида, семьи, малой группы

приложения максимальных усилий для самопомощи и самообеспечения. При этом общество

или государство должны лишь восполнять индивидам и семьям те виды или объемы

помощи, которые они не могут обеспечить самостоятельно, помогать в решении тех

проблем, которые выходят за рамки компетенции индивида или семьи, либо вмешиваться в

чрезвычайных, кризисных ситуациях.

 Принцип социальной солидарности, который заключается в том, что современное

общество призвано встречать социальные затруднения как единая система, внутри которой

происходит перераспределение социальной состоятельности от более сильных к менее

сильным. Это происходит путем перераспределения денежных средств через систему

налогов и пособий и перераспределения социальных ресурсов, то есть доступа к

социальным коммуникациям, культуре, здравоохранению, образованию.

Принцип социального партнерства, в основе которого лежит система трипартизма, то есть участия в переговорах по социально-трудовым вопросам
трех сторон: государственной власти, работников и работодателей. Этот принцип определяет равноправие сторон на переговорах при принятиирешений, равная для всех сторон обязательность исполнения договоренностей
и равная ответственность сторон за выполнение принятых обязательств.

Принцип социальной компенсации призван обеспечить правовую и
социальную защищенность граждан, необходимую для восполнения
ограничений, обусловленных их социальным статусом. Он предполагает
создание доступной сферы жизнедеятельности, предоставление
определенных льгот и соответствующего социального обслуживания.

Социальная защищенность – результат деятельности целостной системы
законодательно закрепленных экономических, юридических и социальных
прав и свобод, социальных гарантий граждан, обеспечивающих населению
определенный минимальный уровень социальной безопасности и
жизнедеятельности.

Принцип социальных гарантий предусматривает предоставление гражданам
гарантированного государством минимума социальных услуг по обучению,
воспитанию, духовному и физическому развитию, профессиональной подготовке
и рациональному трудоустройству, объем, виды и качество которых должны
обеспечить необходимое развитие личности и подготовку к самостоятельной
жизни.

Социальные гарантии – это система социально-экономических и правовых
средств, обеспечивающих условия жизнедеятельности членов общества,
социальных групп, реализацию их интересов и развитие общественной системы в
целом.

Принцип субсидиарности (поддержки), которые предусматривает оказание
предпочтения общественным инициативам, по сравнению с соответствующей
деятельностью государственных органов и учреждений при финансировании
мероприятий в области социальной политики. Этот принцип предполагает
законодательное регулирование взаимодействия государственных и
негосударственных структур в социальной сфере и поддержку последних.
Реализация принципа субсидиарности позволяет не только более эффективно
использовать существующие материальные ресурсы, но и более гибко реагировать
на вновь возникающей социальные запросы и привлекать к решению социальных
проблем самих граждан.

Механизм реализации СП:

1.Законодательная база СП, которая формируется законодательной ветвью государственной
власти и определяет общие направления СП, прежде всего в части социальной защиты
населения, функционирования систем социального страхования. Нормативные материалы
текущего характера в рамках соответствующих законодательных документов
осуществляют как законодательные, так и исполнительные структуры.

2. Финансовый механизм СП устанавливает порядок образования и использования финансовых
ресурсов, предназначенных для обеспечения мероприятий социальной политики, а также
деятельность структур, выполняющих эти функции.

3. Налоговые рычаги и стимулы в социальной политике используются для ориентации
работодателей на содействие проведению социальной политики, а граждан
(домохозяйства) – на повышение уровня экономической самостоятельности, и социальной
защищенности, обеспечиваемой собственными усилиями.

4. Административные решения (административный ресурс) в СП используется органами
государственного управления различных уровней, прежде всего для повышения уровня
социальной поддержки населения, сверх установленного государственным
законодательством при условии, что их реализация не приведет к росту расходов
государственного бюджета.

5. Политические методы в СП:
А) митинги и забастовки, в ходе которых выдвигаются
социально-экономические требования;
Б) лоббирование конкретных решений, связанных с
социальной политикой, во властных структурах

три уровня социальной
ответственности бизнеса

1. Добросовестное выполнение обязанностей, возложенных
на работодателя действующим законодательством

 2. Добровольное принятие дополнительных социальных

обязательств на внутрифирменном уровне в отношении

персонала фирмы

 3. Добровольное принятие дополнительных социальных

обязательств за пределами фирмы в отношении населения

территории или отдельных групп

Этапы разработки КСО:
 Разработка стратегии в области КСО
(интегрируется в общую стратегию
компании)

 Политика в области КСО (социальная и
экологическая) (например, политика ОАО
Банк ВТБ в области КСО)

 Реализация политики отделом по КСО (либо
разными отделам в рамках полномочий)

 Составление нефинансового отчета

Основные принципы КСО ОАО БАНК ВТБ:
 Преданность миссии, общим ценностям и видению Банка;
 Предоставление качественных услуг на основе высокого

профессионализма коллектива Банка;

 Уважение ценности и достоинства личности;

 Честность и взаимоуважение в отношениях с

заинтересованными сторонами;

 Справедливость при принятии управленческих решений;

 Законность предпринимаемых действий и ответственность

за их последствия;

 Прибыльность бизнеса;

 Охрана здоровья работников Банка;

 Открытость для взаимоотношений с заинтересованными

сторонами

Политика КСО:

Политика корпоративной социальной
ответственности согласно Business for Social

Responsibility – это взаимосвязанный набор
политик, практики и программ, которые
интегрированы в процесс бизнеса, цепочки
поставок, процедуры принятия решений на все
уровнях компании и включают ответственность за
текущую и прошлую деятельность и будущее
влияние деятельности компании на внешнюю
среду. Концепция КСО в компаниях разного

уровня, различных сфер бизнеса включает разные компоненты

 Составной частью социальной ответственности
компаний является их взаимодействие с
обществом в целом

Ссылка на схему

Инструменты внутренней СП:

Социальный бюджет
 Коллективный договор

 Мотивационные схемы оплаты труда и поощрения
персонала

 Социальный пакет

 Социальные компенсации, соц. страхование

 Целевые социальные программы

 Программы проф. переподготовки

 Программы карьеры

 Долевое участие компании в строительстве жилья

для сотрудников

 Целевая подготовка специалистов для компании на

конкурсной основе (выпускники школ, вузов)

Инструменты внешней СП:

Целевые социальные программы
 Софинансирование программ с органам власти
(например, через ФМС)

 Социально значимый маркетинг

 Денежные гранты

 Адресная социальная помощь, благотв. помощь и

спонсорская поддержка

 Финансирование НКО

 Корпоративное волонтерство

 Фонды целевого капитала

 Стажировка в компании кадров для местной

администрации

 Совместная разработка местных бюджетов с органами

власти

Основные инструменты реализации соц.программ:

Денежные гранты
 Эквивалентное финансирование

 Благотворительные пожертвования и

спонсорская помощь

 Социально значимый маркетинг

 Делегирование сотрудников компании

Направление внутренних соц.программ:

Обычные направления "внутренних"инвестиций :
 развитие персонала, повышение профессиональноквалификационного уровня работников;

 формирование корпоративной культуры;

 рекреация и оздоровление работников и членов их семей;

 привлечение и поддержка молодежи, в том числе и в

образовательных программах;

 спортивные программы;

 оказание материальной помощи;

 помощь ветеранам;

 реализация разнообразных детских программ.

подтема