FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

FACTORES INTRALABORALES

*organización del trabajo
*carga física
*jornada de trabajo
* condiciones de la tarea.
* relaciones sociales en el trabajo

FACTORES EXTRALABORALES

*El entorno familiar social y económico del trabajador.
*Utilización del tiempo libre.
*Redes de apoyo social.
*Condiciones de la vivienda.
*Tiempo de desplazamiento.

FACTORES INDIVIDUALES

son aquellas características propias del empleado, tales como información sociodemográfica, características de personalidad, condiciones de salud

DEMANDAS DEL TRABAJO

las exigencias que el trabajo impone al individuo. Pueden ser de diversa naturaleza, como cuantitativas, cognitivas o mentales, emocionales, de responsabilidad, del ambiente físico laboral y de la jornada de trabajo y son consideradas un estímulo estresante.

CONTROL SOBRE EL TRABAJO

margen de decisión: en el qué, cómo, cuándo, quién y cuánto se trabaja

Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo

liderazgo es considerado como relación social entre superiores y colaboradores

relaciones sociales se refieren a las interacciones con otras personas en el trabajo -retroalimentación, trabajo en equipo, apoyo social

Recompensa

Premiar un merito, incentivo por realizar una acción o comportamiento. compensar un daño. Retribución económica.

Demanda Cuantitativa

Factor estresor asociado al Burnout. agotamiento laboral.

Demandas Emocionales

Esfuerzos emocionales, físicos y psicológicos.

Demandas de carga mental

conjunto de tensiones inducidas en una persona por las exigencias del trabajo mental que realiza.

Exigencia de responsabilidad del cargo

Responsabilidad por resultados, confidencialidad, seguridad de personas a cargo.

Demandas de ambientes y esfuerzo físico

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condiciones del lugar de trabajo, condiciones de tipo físico, biológico , químico, cargas físicas y de seguridad industrial

Demandas de jornada de trabajo

Exigencias de tiempo laboral, horario de la jornada, periodos para pausas y descansos.

Consistencia del rol

compatibilidad o consistencia entre diversas exigencias relacionadas con los principios de eficiencia, calidad técnica y ética

Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral

exigencias de tiempo y esfuerzo que se hacen a un individuo en su trabajo, impactan su vida extralaboral.

Control y autonomía sobre el trabajo

margen de decisión sobre el orden de las actividades: cantidad, ritmo, formas de descanso.

Claridad del Rol

comunicación del papel que se espera que el trabajador desempeñe en la organización. Objetivos del trabajo. Las funciones. Resultados. Margen de autonomía.

Capacitación

las actividades de inducción, entrenamiento y formación que la organización brinda al trabajador.

Características de liderazgo

Atributos de gestión de los jefes inmediatos. Resolución de conflictos. Comunicación con sus colaboradores.

Relación con los colaboradores

características de interacción y formas de comunicación con la jefatura.

Retroalimentación del desempeño

la información que un trabajador recibe sobre la realización su trabajo. Permite identificar sus fortalezas y debilidades y tomar acciones para mantener o mejorar su desempeño.

Relaciones sociales en el trabajo

la posibilidad de establecer contacto con otros individuos en sus tareas laborales. Características y calidad de las interacciones entre compañeros. Apoyo social que se recibe de los compañeros. Trabajo en equipo.

Reconocimiento y compensación

conjunto de retribuciones que se le otorga al trabajador en contraprestación a su trabajo. Reconocimiento. Remuneración económica. Acceso a los servicios de bienestar. Posibilidades de desarrollo.