Función de RH linea o staff

Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental

grupos que desempeñen distintas responsabilidades

objetivo básico es alinear el área o profesionales de RR. HH. con la estrategia de la organización

sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos

Esta compuesta

Áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.

Administración de la nómina de los empleados

El manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros

comunicación organizacional

liderazgo

trabajo en equipo

negociación

cultura organizacional

Administración de recursos humanos

responsabilidad de línea y una función de staff

jefe de línea debe, por tanto, considerar al especialista en recursos humanos como una fuente de ayuda y no como un intruso que interfiere sus responsabilidades.

Los roces entre la línea y el staff podrán minimizarse si los jefes de línea y los especialistas de staff comparten la responsabilidad y las funciones en un esfuerzo para lograr una mejor coordinación organizacional de manera conjunta.

cada gerente o jefe administra el personal que labore en el área de su desempeño

Así cada jefe tiene autoridad de línea sobre sus subordinados, es decir, autoridad para decidir, actuar y ordenar

Que las jefaturas actúen de modo uniforme, se necesita un organismo de staff, de asesoría y consultoría,

que les proporcione la orientación debida, las normas y los reglamentos, las reglas, los procedimientos, acerca de cómo administrar a sus subordinados.