FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN, TEORIAS Y ENFOQUES
TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Principios de la teoría Clásica
División del Trabajo
Autoridad- Responsabilidad
Disciplina
Unidad de Mando
Unidad de dirección
Remuneración
Centralización
Jerarquia
Orden
Equidad
Estabilidad del personal
Iniciativa
Proceso Administrativo
Planificar
Controlar
Coordinar
Organizar
Direccionar
HENRI FAYOL
Método cartesiano
Observar
Clasificar
Interpretar
realizar
Experimentar
TEORIA CIENCIA DEL POST-COMPORTAMIENTO
Enfoque
ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL
Satisface
EXPECTATIVAS
NECESIDADES
SEGURIDAD
SOCIALES
AUTOESTIMA
AUTOREALIZACIÓN
funciones
MERCADOTECNIA
FINANZAS
PRODUCCIÓN
MERCADOTECNIA
Factores
TECNOLÓGICOS
ETICOS
SOCIALES
POLITICOS
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Estudia
Objetivo
GENERAR AMBIENTE LABORAL PROPICIO
alcance
MAYOR RENDIMIENTO, PRODUCTIVIDAD Y ESTABILIDAD LABORAL
Exponentes
ELTON MATO
FACTOR HUMANO ES DE IMPORTANCIA CAPITAL EN LA INDUSTRIA PARA LA EFICACIA DE LA PRODUCTIVIDAD
ROBERT OWEN
HUGO MUSTENBERG
Enfoque
HUMANISTICO
ASPECTOS PSICOLOGICOS
PSOCIOLOGICOS
Analisis
FACTORES AMBIENTALES
DESCANSO , ILUMINACIÓN
FACTORES SOCIALES
COMPORTAMIENTOS INFORMALES Y FORMALES
EMOCIONALES
ESTABILIDAD LABORAL
ENFOQUE DE LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO
Catalogada
VISION AMPLIA DE UNA DISCIPLINA PRÁCTICA
aspectos importantes
RELACIONES HUMANAS
FACTOR HUMANO
COMPORTAMIENTO PERSONAL
CAUSAS QUE ORIGINA LA CONDUCTA HUMANA
Características
EFICIENCIA A TRAVÉS DE UNA MAYOR PRODUCTIVIDAD DE LA FUERZA DEL TRABAJO
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
TRABAJADOR PARTICIPA DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA
Ventajas
MERITOS
INCLUSIÒN -DIVERSIDAD
COMUNICACIÓN ASERTIVA
RECONOCIMIENTO DE LAS CAPACIDADES
desventajas
Capacidad administrativa
Direcciòn
Capacidad técnica