HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONCEPTO
El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones.
Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones
ejercen en ellos.
INTRODUCCIÓN
Aspectos superficiales visibles, como las estrategias de La organización, la definición de sus objetivos globales, las políticas y los procedimientos adoptados, la estructura de organización, la autoridad formal y la cadena de mando, así como la tecnología que utiliza
Aspectos profundos
Las percepciones, las actitudes de los individuos, las normas del grupo, las interacciones informales y los conflictos interpersonales e intergrupales, que influyen en el comportamiento delas personas y los grupos.
CARACTERISTICAS
1. El CO es una disciplina científica aplicada.
2. El CO se enfoca en las contingencias.
3. El CO utiliza métodos científicos.
4. El CO sirve para administrar a las personas en las organizaciones.
5. El CO se enriquece con aportaciones de varias ciencias del
comportamiento
6. El CO está íntimamente relacionado con diversas áreas de estudio, como la teoría de las organizaciones (TO),
el desarrollo organizacional (DO) y la administración de personas o de recursos humanos (ARH).
ROLDEL PSICOLOGO
UTILIDAD DEL OC
MODELO Y VARIABLES DEL CO
