"IMSS VS ISSSTE "

Alumno: Victor Miguel Salgado Sánchez

Salario base de cotización

se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Bases de ciotizacion

25 veces el salario mínimo general del DF,

Cuotas obrero-patronales

se causan por mensualidades vencidas,

Regimen obligatorio y violuntario:

* Seguro Social, los Seguros de:
* Enfermedades y Maternidad
* Riesgos de Trabajo
* Invalidez y Vida
* Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, y
* Guarderías y Prestaciones Sociales

Pago de incapacidad

paga al incapacitado el equivalente al 60% de su último salario base de cotización (SBC) a partir del cuarto día de su incapacidad, siempre y cuando tenga cubiertas por lo menos cuatro cotizaciones semanales anteriores a la enfermedad

Las cuotas:

las cuotas son cubiertas por el trabajador, patrón y Gobierno Federal

Sujetos:

trabajadores, miembros de sociedades cooperativas, campesinos, no asalariados.

Pensión por Cesantía en Edad Avanzada

Los requisitos que debe reunir el trabajador afiliado al ISSSTE son básicamente los mismos exigidos en la LSS, esto es, para tener derecho al otorgamiento de una pensión por cesantía en edad avanzada el interesado debe tener 60 años de edad, 25 años de cotización reconocidos ante el Instituto y estar privado de una relación laboral (arts. 84 Ley ISSSTE y 154 LSS).

Pensión por Vejez

Al igual que para efectos del Seguro Social, los trabajadores al servicio del Estado deberán tener 65 años de edad y 25 años de cotización reconocidos ante el ISSSTE a efecto de que puedan solicitar y recibir su pensión por vejez (arts. 89 Ley ISSSTE y 162 LSS).

Salario base de cotizacion

se toma en cuenta el sueldo básico de acuerdo con el tabulador regional señalado para cada puesto.

Bases de cotizacion

para los trabajadores del Estado es de 10 veces el salario mínimo mensual vigente en el DF.

Cuotas obrero-patronales

en cambio el entero de las cuotas, aportaciones y descuentos de los trabajadores sujetos a la Ley del ISSSTE es por quincenas vencidas

figura de la compensación

sí está permitida para efectos del ISSSTE sólo cuando las Dependencias y Entidades realicen el pago de cuotas y aportaciones en exceso, excepto tratándose del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez pues el excedente no se puede revertir.

Regimen obligatorio y violuntario:

* Seguros de:
* Salud
* Riesgos de Trabajo
* Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, e
* Invalidez y Vida
* prestaciones y servicios de:
* préstamos:
* hipotecarios y financiamiento en general para vivienda
* personales ordinarios, especiales, para adquisición de bienes de consumo duradero y extraordinarios para damnificados por desastres naturales, y
* servicios sociales y culturales

Prestaciones por maternidad:

ISSSTE ampara a la hija del trabajador o pensionado, soltera y menor de 18 años que dependa económicamente de éste.

Pago incapacidad:

el ISSSTE otorga al trabajador incapacitado una licencia de 15 a 60 días con goce de sueldo íntegro, o la mitad de éste, según el tiempo que tenga al servicio del Estado.

Las cuotas:

son pagadas por el trabajador, la dependencia o entidad a la cual le preste sus servicios y el Gobierno Federal.

Sujetos:

Serviudores publicos de la administracion publica federal, congreso de la union, poder judicial federal.