Las megas tendencias administrativas modernas
Concepto
Las mega tendencias administrativas son herramientas para la buena administración de una empresa, con una buena utilidad con proyectos y planes a futuro teniendo en cuenta los siguientes contextos:
Económico
social
cultural
Político
Análisis de Megas Tendencias
Ensayar su posible impacto ya sea positivo o negativo para cada nivel o dimensión
Global
Nacional
Sectorial
Institucional
Producto
Identificar megas tendencias pertinentes
Identificar iniciativas estratégicas que se desprenden del análisis
Identificar as amenazas y oportunidades para la unidad de gestión derivadas de estas mega tendencias
Tipos de Mega Tendencias
Cultura de calidad total (CCT)
Hacer las cosas bien desde el comienzo y continuar mejorando cada día mas, hasta llegar al punto de la excelencia, esto hace que se convierta en una cultura, filosofía, una forma de vida que identifique a una persona, empresa y hasta a un pueblo, para obtener la calidad ya sea en productos y/o servicios se llama la rueda P.E.C.A,que no es mas que una sigla de las funciones:
Planear
Ejecutar
Comprobar
Actuar
La reingenieria (R1)
Es un re-ordenamiento radical de los procesos del negocio
Estructura
Tecnologías
Sistemas gerencia-les
Valores empresariales y otros
Para así poder alcanzar mejoras en el desempeño de las empresas
Costo
Calidad
Oportunidad
Servicios
Cuando una empresa decide emprender a reingeneria, los gerentes dejan de actuar como supervisores y se comportan como entrenadores, y los trabajadores piensan mas en las necesidades de los clientes mas que en las de sus jefes o patrones
El outsourcing (OS)
En el mundo empresarial este es un proceso utilizado por una empresa en la que otra empresa u organización es contratada para desarrollar una determinada área de la empresa
Los beneficios del sistema se presentan en todas las áreas de las empresas facilitando la forma de decisiones en la administración de los ejecutivos y generando un mayor tiempo para la formulación de nuevas estrategias dentro del mercado competitivo
El Outplacement (OP)
Es un programa empresarial que ayuda a las personas despedidas y a sus familias a la adaptación física y psicológica para conseguir un nuevo trabajo o para la creación de su propia unidad productora o comercializa-dora
Generando empleo
Identificando sus oportunidades
Fortalezas para salidas mas favorables para ambas partes
El Empowerment (EP)
Significa dejar de actuar con responsabilidad, liderazgo y dando información y dando información oportuna decidiendo en el momento en que el cliente lo necesita
El empowerment busca que la empresa se base:
En la creatividad
Auto motivación
Compromiso
Responsabilidad en la actuación diaria
En especial en la toma de decisiones
Rápidas
Eficaces
Fundamentos
Las condiciones del mercado actual son altamente exigentes y constantemente cambiantes, por tal razón la empresas adoptan un sin numero de acciones en caminadas al mejoramiento continuo de sus procesos observándose que el ambiente empresarial hace varias décadas se ha introducido megas tendencias administrativas que buscan ampliar el horizonte de las empresas lo cual ayudan a enfrentar nuevos retos como la globalización de la economía con estándares mas elevados de:
Competitividad
Calidad