Le climat social dans une entreprise peut-il influencer sa productivité?
Les salariés fournissent un travail correct même sans bon climat social.
en étant ponctuel.
en recherchant une sorte de reconnaissance.
en étant habitué à travailler dans ce genre d'ambiances.
Si les salariés ne produisent pas suffisement, l'entreprise peut faire faillite et les entrainnerait dans sa chute. Ils se retrouveraient au chômage.
Avec un manque de moyens.
A cause de l'image de l'entreprise qui est dégradée.
Taux de turnover trop élevé.
Un salarié motivé et à l'aise dans l'entreprise ne change pas sa marière de travailler.
En appréciant ses collègues.
Car son lieu de travail est proche de chez lui.
Attachement pour l'entreprise.
Le climat social n'est pas le seul moyen d'influencer la productivité d'un salarié.
Grace à une bonne rémunération.
Car l'entreprise a une bonne image.
Attachement personnel pour l'entreprise.
Car c'est une entreprise qui dure dans le temps, c'est donc rassurant.
Car le salarié habite proche de son lieu de travail.
Motivation due à un but commun avec l'entreprise.
Car l'entreprise à de bons résultats.
Si le climat social de l'entreprise est bon:
Fidéliser
Satisfaction des salariés
La motivation des salariés augmente.
Taux de turnover amoindri
Salariés plus productif
Bonne relation, cela crée des liens
Si le climat social de l'entreprise est mauvais:
Taux de turnover élevé.
Augmentation du taux d'absentéisme qui entraine un manque de producivité.
Baisse de motivation des salariés.
Le taylorisme et le fordisme conciderent les salariés comme des machines, travailler à la chaine est pénible pour les salariés.
Perte de confiance en soi, performance, problèmes de santé
Mauvaise image
Difficulté pour recruter
Comment réussir ?
Mise en place d'un CSE
Mise en place de réunions
Créer des espaces de travail collaboratifs
Établir des règles
Ne pas faire de différences entre les salariés
Savoir répondre aux attentes