le contrat de travail
les pouvoirs de l'employeurs
Direction : l'employeur dirige l'entreprise et possède le pouvoir d'édicter les règles.
Disciplinaire : observation et sanction prises par l'employeur
Réglementaire : Règlement intérieur de l'entreprise
Les différents type de contrat
CDD
les caractéristiques
Obligation écrit
comprend le motif du recours
Renouvelable 2x dans une limite de 18 mois
Indémnité de fin e contrat égale à 10% des salaires bruts versés
les cas de recours
remplacement d'un salarié absent
emploi saisonnier
acroissement temporaire des activités (noël)
CDI
les sanctions disciplinaires
Licenciement
Mutation
Rétrogradation
Mise à pied
Avertissement
Différentes échelles de la faute
la faute simple
la faute grave
la faute lourde