LEGISLACION LABORAL
LICENCIA DE PATERNIDAD
Permiso remunerado
padre cotizante
tiempo (8) dias
REQUISITOS
Estar cotizando
No estar en mora con la salud
No aplica para beneficiarios
EPS
Cotizar el tiempo de gestacion
Aplica para padres independientes cotizantes
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Obligarlo acomprar en algun sitio en especifico
Obligarlo a que se una a cualquier partido politico o religion
Obligar al trabajador a que se una a alguna asociacion
Ofrecerle dinero al empleado para otra actividad fuera de la laboral
PROHIBICIONES DEL EMPLEADO
LLegar en estado de embriagues a su trabajo
Trabajar habiendo consumido sustancias sicoactivas
Divulgar informacion de la empresa
recolectas y rifas
portar armas de fuego o blancas
Suspender labores sin ningun permiso
propagandas politicas
TERMINACION DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
A termino fijo
Cuando no se cumple con el tiempo pactado
A termino indefinido
SMLV
< 10 SMLV
>10 SMLV
TERMINACION DE CONTRATO CON JUSTA CAUSA
Todo acto de violencia
Actos ilicitos
Drogas
Armas
Alcohol
Peligro de salud y seguridad
incumplimiento delo pactado en el contrato
Violaciuones graves
Agredir
Acosar sexualmente
Etc...
SUSTITUCION DE EMPLEADOS Y ENGANCHES COLECTIVOS
Cambia de dueño y de nombre
El salario queda igual que antes
Prestaciones de ley iguales
Se vende tanto como los activos como los pasivos
ENGANCHE COLECTIVO
Contratacion de mas de 10 empleados
Regional
Mas de 200 km
Viaticos pagos
CONTRATO DE TRABAJO PARA EMPLEADAS DOMESTICAS
Tipos de contrato
Obra o labor
A termino fijo
A termino indefinido
Tiene salario minimo
En efectivo
Cuenta
En especie
Vivienda
Comida
70% del salario minimo vigente
horas extras
Cesantias
Aux.transportes
Dotacion
Vacaciones
CONTRATO POR OBRA Y LABOR
Es aquel del cual se contrata a un trabajador para desarrollar una labor determinada.
Ventajas:
son que puede organizar y planear otras actividades con mayor facilidad
Desventajas:
se puede encontrar en la duración en razón a que la labor encomendada puede demorar más del tiempo establecido y genera al trabajador incertidumbre respecto a la terminación del contrato
El contrato finaliza al finalizar la obra contratada
No requiere pre aviso para su terminación
no permite renovación ni prorroga
Puede ser verbal o escrito
Formas de pago
Las partes tienen libertad para acordar las formas de pago, por lo tanto el pago puede ser semanal, quincenal y máximo mensual.
Seguridad social
El trabajador tiene derecho a ser afiliado al sistema de seguridad social (salud, pensiones, riesgos laborales)
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
se pacta fecha de inicio pero no de terminación.
Puede ser escrito o verbal.
Terminación del contrato
Decision voluntaria de ambas partes.
Tiene derecho a la seguridad social
CONTRATO A TERMINO FIJO
No puede exceder a 3 años
Se renueva por 3 periodos, en el 4 se vuelve automático, cuando es menor a 1 año.
Ambas partes deben estar de acuerdo para disolver el contrato
Si cualquiera de las partes no quiere renovar debe dar aviso 30 días antes.
Tiene derecho a gozar de las prestaciones sociales.
CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Autonoma de su trabajo
Contratista
No recibe prestaciones de ley
Pago en honorarios
No esta sometido a la subordinación
Se compromete a trabajar por cantidad de horas para realizar determinada tarea
Licencia dematernidad
Permiso remunerado
Tiempo ( 18 semanas)
Ultimo salario devengado
REQUISITOS
Ser madre gewstante
Estar cotizando em EPS durante de su gestacion
Se le pagara su salario menos el aux. de transportes
EPS
Es la que paga la lincia de maternidad
Tambien cubre a las madres que adoptan
Madres independientes que cotizen
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Darle el salario que acordaron en el contrato al trabajador.
Proporcionarle las prestaciones sociales al trabajador.
Hacer los pagos correspondientes de los parafiscales.
Entregarle al trabajador todas las herramientas de trabajo.
Prestar los primeros auxilios al trabajador.
Respetar Las creencias del trabajador.
Brindar permiso para la licencia dematernidad
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
Quien firma el contrato es el responsable de ir arealizar la actividad para la que fue contrattado
El empleado debe respetar todos los activos de la empresa
Tiene por obligacion aportar a salud y pension
Actuar moralmente con el empleador y sus compañeros
PERIODO DE PRUEBA Y CONTRATO DE APRENDIZAJE.
Periodo de Prueba
Etapa inicial del contrato de trabajo donde el empleador evalúa todas las aptitudes del trabajador, y por parte de este la conveniencia de continuar con el contrato.
Contrato de aprendizaje
Un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador a cambio de que este le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y le pague el salario convenido.
Debe celebrarse por escrito
Duracion
No puede exceder los 2 años.
Pagos
Fase lectiva: 50 % del salario mínimo y el 100% en la fase practica.
Seguridas social
Cuando el aprendiz esté en la etapa lectiva o formativa, únicamente se debe afiliar a salud.
Cuando el aprendiz esté en la etapa práctica, se debe afiliar a riesgos laborales.
No se debe afiliar a pensión al aprendiz.
CAUSALES DE TERMINACION DE UN CONTRATO
Por muerte del trabajador
Mutuo acuerdo
expiracion de tiempo fijo del contrato
la empresa recae economicamente
Por delicto culpable