Linea del tiempo: historia de la Psicología Organizacional

1575

-Examen de los ingenios para las ciencias, por Juan Huarte de San Juan.

-Examen de los ingenios para las ciencias, por Juan Huarte de San Juan.

1760- 1924 Avances

-Proceso de transformación económico y tecnológico.

Abuso laboral

Exceso de trabajo, horas extras y poco pago.

Resistencia Social

Resistencia Social

Mejoras en los derechos laborales

Los estudios Hawthorne permitieron reconocer una variedad amplia de comportamientos humanos en el lugar de trabajo (grados de iluminación en el puesto de maquinas), de los cuales antes no se tenía conciencia.

Aportes de Frederick Taylor (1911), Hoxie (1915)

Aportes de Frederick Taylor (1911), Hoxie (1915)

Munstenberg (1910)

Munstenberg (1910)

Cattel(1921)

Cattel(1921)

Fayol (1919)

Fayol (1919)

1924-1945

-Proceso de selección en tiempos de guerra.

Antecedentes:Se remonta desde las pruebas Alfa y Beta para selección de soldados

-La gran depresión en 1929.

-Trabajo en tiempos de guerra.

Tecnificación mayor en armas y habilidades para cada cargo (reclutamiento: apto- no apto)

Characteristic

Characteristic

Trabajo femenino y de hijos (avances científicos)

Experimentos en humanos ejercidos por el eje (Alemania, Japón e Italia), en estos experimentos se obtuvieron resultados para la medicina moderna.

Subtopic

Subtopic

1950-1970

-En 1970 la APA valida la psicología industrial como un objeto de estudio.

-En 1970 la APA valida la psicología industrial como un objeto de estudio.

Durante el periodo comprendido entre 1948 (año de la fundación del Instituto de Psicología Aplicada de la universidad Nacional de Colombia), y 1973 la psicología en este país se organizó como disciplina y como profesión.

El primero de los trabajos que se hace en psicología organizacional en Colombia, y con el que se inicia el desarrollo de esta área profesional en el país, corresponde a las actividades realizadas en el Laboratorio Psicométrico de Bogotá, por el psicólogo Ernesto Amador Barriga en 1950.

A principios de la década de los años 60 llega a Colombia la misión de la organización internacional del trabajo, OIT, para asesorar al gobierno colombiano en el montaje y estructuración del recientemente fundado Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Desde ese momento se introduce en nuestro país, entre otras, la técnica de análisis ocupacional.

1990-

-Revolución tecnológica (utilización de bases de datos y demás, en las empresas).

-Se hace uso de herramientas psicometricas en el ambito organizacional.