Obligaciones y Derechos del Trabajador

Cumplimiento del contrato

Ejecutar las funciones y responsabilidades acordadas en el contrato

Realizar el trabajo de manera eficiente y dentro de los plazos estipulados

Lealtad y Buena Fe

Mantener la confidencialidad sobre los procesos y la información interna.

Ser leal con el empleador y proteger los intereses de la empresa.

Seguridad y Salud en el Trabajo

Cumplir con las normas de seguridad industrial.

Participar activamente en la prevención de accidentes laborales.

Cuidado de los recursos de la empresa

Cuidar las herramientas, maquinarias y equipos asignados para el trabajo

Evitar el desperdicio o mal uso de los insumos de la empresa.

Competencia desleal

Realizar actividades externas que compitan con las actividades de la empresa

Uso indebido de los recursos de la empresa

No utilizar las herramientas, materiales o tiempo de trabajo para fines personale

Faltas a la disciplina

Prohibido incurrir en actos de violencia, mala conducta o falta de respeto hacia compañeros o superiores

No cumplir con las normas establecidas en el reglamento interno de trabajo

Dotación de Elementos de Protección Personal

Obligaciones del empleador

Proveer los elementos de protección personal (EPP) necesarios para la seguridad del trabajado

Capacitar al trabajador sobre el uso adecuado de los EPP

Obligaciones del trabajador

Usar correctamente los elementos de protección proporcionados.

Reportar cualquier desperfecto o falta de los elementos de protección personal

Ejemplos de EPP

Ropa especial para trabajos con riesgo de quemaduras o productos químicos.

Cascos, gafas de seguridad, guantes, botas con punta de acero, protección auditiva

Definición de acoso laboral

Conductas persistentes que degraden la dignidad del trabajador, generando un ambiente hostil

Formas de acoso laboral

Acoso verbal: insultos, amenazas, burlas constantes

Acoso físico: cualquier forma de violencia física

Acoso psicológico: manipulación, intimidación, sobrecarga de trabajo

Acoso sexual: insinuaciones, comentarios o contactos no deseados

Derechos del trabajador

Derecho a trabajar en un entorno libre de acoso

Denunciar comportamientos abusivos sin temor a represalias

Obligaciones del empleador

Prevenir el acoso laboral mediante políticas claras

Implementar mecanismos de denuncia y protección para los trabajadores