PERCEPCIÓN SOCIAL Y ATRIBUCIÓN CAUSAL
La percepción de las personas
Proceso mediante el cual los seres humanos
llegamos a conocer a los demás
concebimos sus cualidades y estados interiores
este proceso de percepción comprende
Reconocimiento emocional
Formación de impresiones y atribuciones causales
2. Formación de primeras impresiones
es el proceso mas simple y circunstancia que existe en las situaciones sociales. Dentro de sus principales características tenemos:
Es el proceso de percepción mas simple, se elaboran con poco material informativo.
Son difíciles de modificar y guían nuestras futuras interacciones.
Estas impresiones se construyen de tres formas.
Concepción Gestáltica
la impresión final es el resultado de una relación dinámica, entre los rasgos de un sujeto y la variación de uno de ellos que influye en los demás.
Concepción auditiva
La impresión final formada acerca de una persona es el resultado de la suma de las impresiones parciales o de diferentes rasgos de personalidad.
Factor de impresión general
Teoría Gestáltica de Asch
planteo que la impresión global fuera la suma de todos los elementos informativos
Integración de la información
se divide en dos grupos
Modelos de tendencia relacional
Modelos de combinación líneal
3. Percepción de la personalidad: Ocurre en dos etapas.
Caracterización
relativamente automática en la cual se describe mas a la persona y los comportamientos observados.
Corrección
modifica en función del contexto y de las circunstancias
SE DIFERENCIAN CUATRO FENOMENOS
El afecto halo
presupone algunas características en las personas a partir de lo que ya conocemos
Analogía proyectiva
se produce cuando tendemos a percibir como semejantes a dos personas parecidas en algún aspecto concreto
Los estereotipos
se percibe a la persona basándose en los rasgos que caracterizan un determinado grupo social.
Teorías implícitas de la personalidad
creencias que cada uno de nosotros tiene acerca del ser humano en general.
6. Percepción de causalidad: la atribución causal
Es una explicación de "por qué" alguien ha hecho algo. Es un proceso muy individual y circunstancial.
Weiner propone tres dimensiones causales:
Laternalidad
causas atribuidas a factores internos o externos
Estabilidad
causas que tienen un carácter permanente o transitorio
controlabilidad
causas que están bajo el control del individuo
TEORIAS SOBRE ATRIBUCIÓN CAUSAL
Teoría de la inferencia correspondiente de Jones y Davis
Modelo de covariacion de Kellye (1967)
Según el modelo y dependiendo de la presencia o ausencia de cada factor la explicación causal se atribuye distintamente
errores y sesgos atribucionales
error fundamental de la atribución
las diferencias actor - observador
sesgo a favor de uno mismo
falso consenso o sesgo egocéntrico
5. Consecuencias de la formación de impresiones y de la percepción de personas
Juicio sobre el individuo
las impresiones que nos formamos de los demás tienen implicaciones para la forma en que estos actúan.
los juicios sobre os demás implican tanto ejemplos de conductas que los otros han llevado a cabo y que son coherentes con un determinado rasgo
La búsqueda de información coherente
podemos encontrarnos con datos incoherentes y contradictorios sobre esa persona, lo cual desafía nuestra opinión de como es.
La profecía auto aplicada
Una vez que se forma la impresión sobre esa persona, nuestras expectativas nos conducen a comportarnos de tal modo que su conducta confirman las expectativas.
4. Factores que influyen en la percepción de las personas
El perceptor
se destacan las metas, objetivos o motivaciones
probar sus propios valores o creencias
Comprender el otro y su conducta
comprender si la conducta del otro se ajusta a alguna regla.
Expectativas del perceptor
esta variara si el perceptor posee expectativas basadas en la categoría a la que pertenece la persona percibida.
Conflict of real world
Existen otros factores específicos como:
la finalidad con el estímulo
el valor del estímulo
el significado emotivo del estímulo
la experiencia en cierto tipo de rasgos
La persona percibida
Aprobación social
uno de los objetivos fundamentales en el manejo de la impresión
Motivaciones particulares
auto enlazamiento
auto consistencia
auto verificación
El contenido de la percepción
Hay que tener en cuenta estas variables
efecto de orden de presentación de la información
tono evaluativo de los elemento de la información
información única y abundante
contenido de la información
carácter ambiguo de la información