PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
RENUNCIA
Una persona tiene la capacidad para poder elegir de forma autónoma en que lugar trabaja.
DESPIDO
Cualquiera de las partes involucradas en el contrato puede dar este por terminado si la otra persona lo incumple.
EL DESPIDO SE PUEDE DIVIDIR EN 2
DESPIDO INDIRECTO
El trabajador renuncia con una justa causa, debido a que existe un incumplimiento por parte del empleador. (Termina con consecuencias para las partes)
DESPIDO DIRECTO
SIN JUSTA CAUSA
El empleador decide despedir al trabajador sin la necesidad de que exista una justificación o causa. (Termina con consecuencias para las partes)
CON JUSTA CAUSA
Se presenta cuando el empleador despide al trabajador porque existe una justa causa, que se deriva incumplimiento grave o sistemático de las normas (reglas, pactos o acuerdos) que se establezcan. (Termina sin consecuencia para las partes)
Estabilidades
Estabilidad absoluta
La estabilidad absoluta se refiere a la protección especial que se le otorga a un trabajador, porque se encuentra en una condición manifiesta de debilidad (No se le puede despedir, excepto en casos excepcionales).
Estabilidad relativa
La estabilidad relativa se refiere a la protección del empleado contra el despido sin una razón válida y en el caso en que se dé se repare con una indemnización
CIRCUNSTANCIAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
Es la terminación del contrato de trabajo debido a condiciones fuera de la voluntad tanto del empleador como del empleado.