Reclutamiento y selección en el mundo

Metodología Inbound Recruiting

Se basa en utilizar tus propios canales para reclutar, y es la tendencia que está marcando y marcará el mundo de los Recursos Humanos.

Fases

Enamora

Atrae

Convierte

Contrata

Inteligencia artificial.

Automatizar proceso, mejorar la eficiencia y el seguimiento de los candidatos.

Utiliza

Videoentrevistas

Redes sociales

Construyen su marca.

Desarrollar una marca atractiva es vital para que el candidato se sienta atraído y deseoso de formar parte de la plantilla de la empresa

Busca contratar empelados que lo ayuden a hacer crecer su organización y llevar su empresa al siguiente nivel.

Consideran las habilidades que le faltan en la empresa e identifican las mismas así como los nuevos desafíos en los que debe trabajar

Utilizan el sitio web Job Active donde los empresarios publican las vacantes.

tiene su propio portal de Recursos Humanos

Para su cultura las entrevistas de trabajo son mas relajadas.

Confianza a los prospectos

Las personas tienen un sin fin de CV dependiendo del trabajo al que se postulen.

Las habilidades que el postulante vaya construyendo a lo largo de su carrera profesional no son necesariamente relevantes para todos los puestos de trabajo, para todas las industrias o para todas las empresas

Facilitar el proceso de selección.

Canales

Referencias

Principal medio.

Paginas web

es el canal principal para que candidatos y reclutadores interactúen, es aquí donde la competitividad entra.

software que lee “key words”

Facilitar la seleccion.

no son necesarias las pruebas psicométricas

Los reclutadores siempre te responden, incluso en caso de que tu perfil no cumpla con los requisitos que ellos buscan

En las diferentes competencias de los candidatos.

Fuerza laboral capacitada

Se lleva un proceso simultaneo, todas las empresas tanto publicas como privadas dentro de fechas definidas.

Ayuda a que todos los aspirantes dediquen sus energías 100% a buscar un buen trabajo.

Shūkatsu

El proceso que pasan todos los alumnos universitarios.

Desde tercer curso de la carrera asisten a seminarios de contratación. En el cuarto curso se dedican a enviar las solicitudes. Se gradúan de la universidad en marzo, y en abril entran en la empresa.

Las universidades.

Disponen de centros de apoyo a la carrera profesional que publican ofertas de trabajo, imparten seminarios y ofrecen servicios de consulta personalizados. Se trata de una faceta más de la educación que reciben los estudiantes para poder pasar en poco tiempo de “niños” que desconocen por completo el mundo laboral a “adultos” preparados para trabajar.

Se selecciona el candidato al que más y mejor se ajuste a las características del puesto solicitado.

procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata

Una ventaja competitiva decisiva es la calidad intelectual y de comportamiento de las personas

parte de caracterizar la organización, de la planeación estratégica del personal y de determinar las competencias laborales, así como toda la información referente a los cargos.

Determina el perfil buscado, destacan las destrezas y conocimiento que no se pueden aprender fácilmente en el trabajo.

Conocer los elementos que componen el trabajo.