Reglamentos de los contratos de trabajo vigentes en Colombia SIMON PEREZ-MATIAS ALVAREZ
Tipos de contrato
CONTRATO FIJO
TIENE UNA DURACIÓN DETERMINADA QUE NO PUEDE EXCEDER DE 3 AÑOS
CONTRATO OCASIONAL
SE CELEBRA PARA EJECUTAR LABORES DISTINTAS A LAS ACTIVIDADES NORMALES DEL EMPLEADOR
CONTRATO INDEFINIDO
NO TIENE UNA FECHA ESTABLECIDA
Vacaciones
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A 75 DIAS HABILES DE VACACIONES
Estabilidad laboral
EXISTEN PROTECCIONES ESPECIALES PARA CIERTOS TRABAJADORES COMO MUJERES EMBARAZADAS, EN PERIODO DE PRUEBA ENTRE OTRAS
Contratación de extranjeros
LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS DEBEN CUMPLIR CON LOS REQUISITOS DE VISAS Y PERMISOS DE TRABAJOS ESTABLECIDOS POR EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES
Jornadas y horarios de trabajo:
LA JORNADA LABORAL ORDINARIA
ES DE 48 HR SEMANALES DISTRIBUIDAS
EN UN MÁXIMO DE 6 DIAS
SALARIO Y PRESTACIÓN LABORAL
SALARIO MÍNIMO:
TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN
DERECHO A UN SALARIO MÍNIMO LEGAL
PRESTACIÓN SOCIAL
INCLUYE PRIMA DE SERVICIOS Y INCLUYE
CESANTIAS. VACACIONES Y DOTACION
SEGURIDAD SOCIAL
LOS TRABAJADORES DEBEN ESTAR
AFILIADOS A SEGURIDAD
Terminación del contrato de trabajo
CAUSA JUSTA
RAZONES DE BAJO RENDIMIENTO
ACUSAS, ENTRE OTRAS ETC
RENUNCIA
EL EMPLEADOR PUEDE
RENUNCIAR VOLUNTARIAMENTE
SIN CAUSA
Normativas específicas
LEY 50 DE 1990
INTRODUJO NOTIFICACIONES SIGNIFICATIVAS AL CÓDIGO DEL TRABAJO
LEY DE 2002
IMPLEMENTÓ MEDIDAS PARA FOMENTAR LA GENERACION DE EMPLEO