Sistema General de Riesgos Laborales y la Importancia de la Ley 1562 de 2012 y Decreto 1072 de 2015
Deben expresarse de conformidad con la política de SST y el resultado de la evaluación inicialy auditorias que se realicen, deben tener los siguientes aspectos:1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento.2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa.3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en SST.4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente.5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores.6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesario.- Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles- Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST en la empresa- Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. El propósito principal del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) es dar una respuesta estructurada a las necesidades de prevenir, proteger y atender a los trabajadores, frente a las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. El Sistema se basa en un esquema de aseguramiento para la población trabajadora, que cubre las contingencias generadas por accidentes de trabajo y enfermedades laborales (ATEL), mediante prestaciones asistenciales y económicas.
Planificación
Definir
indicadores
Mejoramiento
continuo
1.Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST en la empresa3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.Deben expresarse de conformidad con la política de SST y el resultado de la evaluación inicial y auditorias que se realicen, deben tener los siguientes aspectos:1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento.2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa.3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en SST.4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente.5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores.6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesario.
Definir
prioridades
Definir los
recursos
De conformidad
con la
normatividad
vigente.
Debe ser
realizada por
personal idóneo
Se realiza con el
fin de identificar
las prioridades en
SST
Biografia
https://youtu.be/Sol61rDg3Fghttp://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2-reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/organizacion-del-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/https://youtu.be/dEOVLIv4rSohttps://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Paginas/aseguramiento.aspx
aDecreto 1072 de 2015
Ayuda a
establecer el plan
de trabajo anual
o para la
actualización del
existente.
Pensiones
El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones.
Riesgos laborales
GeneralidadesDerechos y deberesEnfermedad laboral
Afiliación en salud
Régimen subsidiadoRégimen contributivo Movilidad y portabilidadDecreto de Afiliación