sistema Nomina.
pago de sueldos o salarios de los trabajadores.
Elementos de la nomina.
Devengado.
Corresponde a lo que el empleado gana en un mes o periodo a liquidar.
Deducciones.
Corresponde a los valores que se descuentan al empleado de su nómina.
Operación: Devengado- Deducciones= Neto pagado.
Subtopic
Topic principal
Ingreso obtenido por el salario básico.
Auxilio de transporte.
Comisiones, horas extras
Recargos, dominicales.
Descuentos al trabajador (Porcentaje), el otro porcentaje lo paga la empresa.
Salud 4%
Pensión 4%
Apropiaciones.
El empleador además del salario, horas extras, recargos, et., debe asumir ciertas cargas prestacionales, parafiscales y de seguridad social.
Seguridad social.
Un porcentaje lo paga la empresa el otro el trabajador.
Salud, la empresa paga el 2%. Aportes a salud. 8.5%
Riesgos profesionales, para total por la empresa. Riesgos laborales *0.52%
Pasión, la empresa paga13%. Aportes a pensión 12%.
Aportes para fiscales. Los paga la empresa.
Sena, la empresa paga 2%.
Cajas de compensación familiar, la empresa lo paga todo 4%
Instituto de bienestar familiar, la empresa paga el 3%
Vacaciones. Mensualmente la empresa debe apropiar el 4.17%, del salario del trabajador.
Prestaciones sociales.
Cesantías e intereses, mensualmente la empresa debe apropiar el 8.33% del salario del trabajador.
Liquidación nomina.
Mensual o quincenalmente, la empresa debe liquidar la nomina por conceptos que adeuda al trabajador al trabajador y que debe descontrolarle o deducirle.
Salario básico. +Comisiones +Horas extras +Auxilio de transporte = Total devengado.
Total devengado.
Liquidación. deducciones de nómina. (conceptos a cargo del empleador) Salud 4%, Pensión 4%
Aportes empleado.
Seguridad social a cargo del empleador. Salud. (8.85) Pensión,12% A.R.P (Total)