TIPOS DE
LIDERAZGO
AUTOCRÁTICO
El líder tiene el control absoluto, toma las decisiones y dicta las reglas.
No toma en cuenta los sentimientos ni las necesidades de sus seguidores.
Posee un sistema de recompensas y castigos.
Lo más importante son los resultados finales.
Las responsabilidades no suele delegarse.
BUROCRÁTICO
El líder se enfoca en las reglas, los procedimientos y las normas establecidas, por encima de la innovación y la creatividad.
Busca desarrollar un ambiente rígido.
Consiste en regir una empresa de forma jerárquico
LEGITIMO
Busca generar el cambio desde la inspiración
Supera cada expectativa del grupo.
ORIENTADO A LA TAREA
Se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido.
Son muy buenos para definir el trabajo y los roles necesarios.
Son muy buenos para definir el trabajo y los roles necesarios.
NATURAL
Líder que no está reconocido formalmente como tal.
Lidera simplemente por satisfacer las necesidades de un equipo.
TRANSFORMACIONAL
Busca generar el cambio desde la inspiración
Supera cada expectativa del grupo.
Promueve la cooperación y el trabajo en equipo,
Son carismáticos que se caracterizan por valores y visión.
Crea un ambiente de trabajo motivante.
ESTRATEGICO
Buen comunicador
Sabe delegar
No tiene miedo al fracaso
Es reflexivo y genera diálogo en la empresa
TRADICIONAL
Obtiene el poder por tradicion
Tiene un grupo familiar de elite
FORMAL
Busca generar el cambio desde la inspiración
Supera cada expectativa del grupo
TRANSACCIONAL
Se caracteriza por su estrategia basada en las buenas relaciones.
Muy eficaz en situaciones de crisis.
Limita la creatividad a los empleados.
Monitorear los trabajos y se encarga de impartir las recompensas.
Usa la retroalimentación positiva y negativa.
TIPOS DE LIDERES SEGUN MAX WEBER
CARISMÁTICO
Hábil para resolver los problemas.
Contagia el entusiasmo
Transmite seguridad y genera esperanza
Causa alegría en el desempeño
PARTICIPATIVO Y DEMOCRÁTICO
Acepta las opiniones de los demás.
Promueve la participación, la creatividad y la escucha activa..
El líder toma el rol de mediador y facilitador.
Toma en cuenta los talentos de cada uno.
Los integrantes participan en la toma de decisiones.
LAISSEZ-FAIRE
Liderazgo liberal
Independencia e iniciativa
Genera confianza entre miembros
El líder ofrece libertad a sus miembros para trabajar con autonomía
ORIENTADO A LAS PERSONAS O RELACIONES
El concepto de ensayo está asociado a diferentes interpretaciones y se inserta en la función comunicativa. No obstante, por su origen se relaciona con la acción de probar o sustentar las ideas.
No obstante, por su origen se relaciona con la acción de probar o sustentar las ideas, condición necesaria en el proceso de aprendizaje.
Un buen ensayo no convence por la acumulación acrítica de datos, sino por la manera en que su autor los articula para sustentar y expresar sus ideas y a la vez estar convencido de su idea y creer que se tienen los elementos suficientes para defenderla.