TIPOS DE RIESGOS LABORALES
ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, durante la realización de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo
que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador.
ENFERMEDAD LABORAL (EL)
Es la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador realiza sus tareas.
Normatividad relacionada con accidentes de trabajo y enfermedad laboral
Resolución 156 de 27 de Enero del 2005 Ministerio de
Protección Social. Formato de Informe para Accidente de Trabajo del Empleador o Contratante
Norma Técnica Colombiana – NTC-3701 - 1995. Higiene y
Seguridad. Guía para la clasificación, Registro y Estadísticas de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Decreto 1295 de 1994. Art. 21 del Ministerio de Gobierno.
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 100 de 1993, Artículo 177 Entidades Promotoras de Salud. Artículo 185 IPS Institución Prestadora de Servicios de Salud.
Resolución 2400 de 1979 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Por la cual se establecen disposiciones de vivienda, higiene, y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de la Protección Social por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Resolución 2346 de 2007 del Ministerio de la Protección Social. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección
Social. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médica ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Decreto 2376 de 2010 del Ministerio de la Protección
Social. Por medio del cual se regula la relación docencia - servicio para los programas de formación de talento humano del Área de la salud.
Ley 1562 de 2012 del Ministerio de Trabajo. Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan disposiciones en materia de salud Ocupacional.
Decreto Ley anti trámites No 019 de 2012, del Gobierno Nacional. Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública.
Decreto 723 de 2013 del Ministerio de Trabajo. Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1352 de 2013 del Ministerio de Trabajo. Reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1507 de 2014 del Ministerio de Trabajo. Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
Decreto 1477 de 2014 del Ministerio de Trabajo. Por la cual se expide la tabla de enfermedades laborales.
Decreto 1072 de 2015 del Ministerio de Trabajo. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Es la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador realiza sus tareas.
¿Cómo se califica el origen y pérdida de capacidad laboral por enfermedad o accidente?
Solicitud por parte de la EPS de la
calificación de origen de una enfermedad.
Solicitud de Análisis de Puesto
de Trabajo (APT)
Realización del
Análisis de Puesto de Trabajo (APT)
Inclusión en el Programa
de Rehabilitación Integral de la ARL
Seguimiento de la rehabilitación por parte del Área de SST.
Elaboración del informe del
Análisis de puesto de trabajo(APT)
Remisión del informe del Análisis
de Puesto de Trabajo a los involucrados.
Cierre proceso de
rehabilitación integral
Seguimiento al dictamen de
Pérdida de Capacidad Laboral (PCL)
Seguimiento a las recomendaciones
emitidas para la enfermedad laboral o
accidente de trabajo
Definición de acciones
a seguir de acuerdo con la PCL
Concepto de calificación del origen
del accidente o la enfermedad
¿ Que es la perdida de capacidad laboral?
Pérdida de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.
¿ que es la calificación de Origen?
Procedimiento por el cual se determina si la situación que conlleva al accidente o enfermedad ocurre por causa del trabajo (origen laboral) o si ocurre por causas que no están relacionadas con labor que desempeña (origen común) de acuerdo a lo establecidos por la normatividad vigente.
Topic principal
Calificación del accidente o de la
enfermedad como de origen común
Si el evento fue calificado como de origen común y la persona no interpuso recurso de apelación, se archiva el reporte en la Historia Ocupacional del servidor público o contratista. Si la persona no está de acuerdo con la calificación tiene las siguientes instancias para apelar:
• Primera instancia: ante Junta Regional de Calificación.
• Segunda instancia: ante la Junta Nacional de Calificación.
• Tercera instancia: ante la justicia ordinaria, quien emite el concepto final.
En caso que la enfermedad sea calificada por la EPS como de origen laboral, el Área de SST envía el FUREP a la ARL con los soportes que ella solicite; la EPS o la persona a quien se realizó el APT debe anexar copia de la Historia Clínica. Si la ARL está en desacuerdo con la calificación del origen de la enfermedad, remitirá el caso directamente a la Junta Regional de Calificación y notificará a la persona y a la Universidad, sobre la decisión.
Qué se debe tener en cuenta al momento
de calificar el origen de accidente. Con base en el reporte FURAT, el Área de SST solicita los probatorios del accidente al Jefe Inmediato para verificar que el accidentado se encontraba en cumplimiento de sus funciones, los probatorios, se remiten a la ARL, esta califica el evento como laboral o común, y comunica la decisión al Área de SST
Nota: El FURAT es el Formato de Informe para accidente de trabajo