YAMILET MILUSKA CALCINA PINTO
COMPLEJO GENERO
En el EESS donde laborè anteriormente se tenìa ciertas preferencias con el personal nombrado al momento de realizar ciertas funciones, principalmente con el personal femenino cas
Este comportamiento a pesar de ser "normal" es discriminatorio en algunos aspectos para el personal nuevo
Lo correcto seria equidad al momento de realizar nuestras actividades y no asumir funciones que no nos corresponden
En un hospital, a pesar de estar en una época diferente, se sigue dando mas preferencia a la atencion por medicos varones
Esto tiene una actitud erronea y fomenta el machismo
en una epoca en la que, tanto varones como mujeres tienen los mismos derechos y oportunidades
Una mujer era la Jefa del EESS y muchos no estaban de acuerdo, en su mayoria el personal del EESS eran varones.
En la actualidad, aun existe en ciertos grupos esa creencia de que una mujer no puede ocupar altos cargos.
La manera en la que se desempeñaba la nueva Jefa del EESS, era la adecuada, por la formacion profesional y capacidad que poseia.
COMPLEJO ESTETICO
En un centro laboral, para ser mas especifica una clinica estetica, discriminaba a las personas que contrataba por su apellido, apariencia, fisico
A pesar del paso del tiempo la discriminacion es algo que sigue presente en el dia a dia y no es correcto
Lo ideal seria evaluar a cada postulante por su experiencia, desempeño profesional, habilidades, conocimientos, etc
Presencia de un medico dermatólogo, que ofendia a sus estudiantes y demás compañeros del servicio con comentarios o "bromas" desatinadas
La actitud no es correcta, se considera una falta de respeto
Lo ideal seria demostrar el profesionalismo y comportarse de una manera adecuada, evitando hacer pasar malos momentos a sus colegas.
Personal de salud nuevo que ingresa a trabajar a un Hospital de provincia y la inadecuada manera de actuar o comportarse en su nuevo centro laboral
COMPLEJO PILATOS
La canalización de una vía periférica que se infiltra, y el hecho de no cambiarla al momento de entregar el turno a la otra colega, ya que estamos "fuera de hora".
Es un hecho que suele suceder casi a diario, pero comunicando anterioemente se podrian evitar ciertos comflictos o "lavarse las manos" al momento de realizar un procedimiento
En un EESS al momento de una supervision, al no estar presente una colega, las demas, en lugar de apoyarla, se lavan las manos y no le comunican
Es una actitud erronea ya que no existe la comunicacion, por lo tanto no se forma un equipo de trabajo adecuado
En un hospital, existe la presencia de una colega "chismosa" que cada que puede trata de quedar bien con los jefes de servicio
Esta actitud es una falta de compañerismo, porque al buscar "escudarse", pide apoyo a sus jefes de area
COMPLEJO ALTER EGO
En un Hospital, hay diferencia entre los diferentes profesionales que laboran ahi, ante eso tambien, hay presencia de ego por algunos
Un profesional, demuestra sus habilidades y es evaluado en su area de trabajo
Presencia de diferencias entre algunos servicios, por ejemplo entre el area de Enfermeria y el de Obstetricia
Es un problema que en la actualidad todavia exista diferencias con el personal por la responsabilidad de cargos o funciones asignadas
La actitud de algunos profesionales de salud al desmerecer el trabajo del personal técnico que labora en un EESS
Es una actitud errónea, ya que todos somos indispensables en un equipo de trabajo