类别 全部 - гуманизм - индивидуальность

作者:Лариса Добровольская 2 年以前

195

Организационное поведение

Организационное поведение является междисциплинарной областью, изучающей поведение людей в организациях и влияющие на него факторы. Важными концепциями, формирующими моральную и нравственную базу, являются гуманизм, аскетизм, гедонизм, стоицизм и прагматизм.

Организационное поведение

Организационное поведение

Теория поколений

Организационное поведение как отрасль научного знания

Объект: организация
Предмет: поведение людей в этой организации
Управленческие науки
Инновационный менеджмент
Управление персоналом
Маркетинг
Менеджмент
Социальные науки
Культурология
Этика
Психология труда
Социальная психология
Общая психология

Индивидуальное поведение

Личность - субъект социокультурной жизни, самораскрывающий свою индивидуальность в контексте социальных отношений
Субъект - тот, кто осуществляет деятельность
Индивидуальность - совокупность характерных особенностей и свойств, отличающих одного индивида от другого
Индивид - единичный представитель человеческого рода

Концепции, формирующие базу морали и нравственности

Стоицизм: жизнь в согласии с природой
Гуманизм: любовь к людям
Прагматизм: цель оправдывает средства
Гедонизм: наслаждение - главная цель и смысл жизни
Аскетизм: стремление к отречению, воздержание

Регуляторы организационного поведения

Система нравственных норм, мораль
Производственно-административные распорядки, уставы, инструкции
Общественное мнение, обычаи, традиции
Правовые нормы