Animacoop7-Freins -Facilitateurs
Facilitateurs
Créer de l'evenementiel
valoriser des initiatives individuellees, meme modestes
rendre visible les expériences positives
soigner la conviavilité entre les membres
Augmenter la taille de son réseau
communiquer ses points de blocage
dans certains contexte cela élargie des oportunité
saisir des oportunités
faire converger l'intéret particulier et l'intéret collectif
faire converger les projets
créer des conditions pour que les non-disponibles puissent raccrocher à tout moment
Sujet secondaire
comminiquer le maximun d'informations
renforce le role d'animateur
l'information partagée consolide le groupe
faire exprimer les acteurs et le groupe
sur leurs craintes
sur leurs attentes
Contexte favorable
motivation du groupe
contractualisation , comme une officialisation de sa fonction
Freins
"faux " leader
c'est expréssion ad hoc pour désigner la personne qui prend la parole pour ne rien dire et diférencier de ce qu'on appel un "leader négatif "
faible implication
manque de disponibilité
hétérogénité des acteurs
de nieveaux de connaissance dans le domaine traité
de maturités (les sous-groupes avancent et fonctionne différament)
institutionnelles (liés au mode de l'organisation)
outils non partagés par ac teurs
acteurs pas équipés
Cela soulève la question du cout d'équipement nécessaires aux fonctionnement des groupes.
méconnaissances des outils
manque de savoir faire technique
faible communication
manques "matériels"
des locaux par ex
Légitimité
