作者：ozneimar Yzarra 8 年以前
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Captacion
En el Hospital Rotario, se sigue un riguroso proceso para la captación interna de personal. Inicialmente, se detecta la necesidad del personal y se realiza un análisis del puesto para identificar las vacantes.
開啟
Captación Interna Ascenso por logros Inicialmente usaban un outsourcing para el reclutamiento (Bumeran). Pasos en los que se da el proceso 8. Fin del proceso de captación: En caso de ser positiva la captación se inicia proceso de selección. 7. Estudio y valoración de nexos Verificar que el candidato no tenga familiares de primer grado de consanguinidad por política interna del Hospital. 6. Estudio del expediente de quien recomienda al candidato Por política interna de la empresa se analiza el récord de la persona que recomendó el candidato. 5. Estudio de candidatos recomendados: Se realiza el análisis para seleccionar los posibles candidatos de acuerdo a lo requerido. 4. Propagar la información dentro de los empleados Se da a conocer la información de la vacante 3. Establecer parámetros de exigencia Describir el perfil del candidato y determinar los requerimientos más importantes para ocupar el cargo 2. Determinar la vacante Describir y detallar características y funciones del cargo, incluyendo tareas, deberes y obligaciones. 1. Detectar la necesidad del personal Identificar la necesidad existente, se realiza un análisis del puesto para logra captar el personal adecuado Posee una política de direccionamiento Politica de compensacion Hospital Rotario
