作者：Yanderi Diaz 4 年以前
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Conceptos y terminología relacionada con el diseño y valuación de puestos
Dentro de una empresa, los conceptos de diseño y valuación de puestos son esenciales para gestionar de manera efectiva el talento humano. Los métodos de valuación permiten determinar el rendimiento y calificar el potencial de desarrollo de los empleados.
開啟
Conceptos y terminología relacionada con el diseño y valuación de puestos Tabulador de puestos permite flexibilidad a las dependencias y entidades para asignar sueldos a los cargos específicos de los mismos. Documento que delimita los niveles máximo y mínimo para retribuir un puesto genérico de trabajo. Expediente de personal Incorporan los actos de la vida administrativa del personal de una empresa. Conjunto de documentos. Objetivo de un puesto Capacidad necesaria para realizar un trabajo eficazmente. Establecer las relaciones entre departamentos o puestos. Funciones de un puesto Son necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo. Conjunto de responsabilidades, tareas, actividades. Habilidades de un puesto La realización de tareas y actividades con eficiencia y eficacia. Capacidad para un rendimiento adecuado. Conocimientos aplicables a un puesto Hechos o información adquiridos por una persona a través de la experiencia o educación. Conjunto de saberes que se tiene a ciertas actividades a desempeñar. Recurso humano Desarrollan y ejecutan de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas. Forman parte de una empresa o institución. Conjunto de trabajadores o empleados. Métodos de valuación Calificación de un potencial desarrollo. Verificación del rendimiento. Análisis de puestos Consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa. Salario A cambio de su fuerza de trabajo. Cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador. Nivel jerárquico Es un orden de elementos de acuerdo a su valor. Refleja la dependencia jerárquica de los cargos dentro de la estructura orgánica de la entidad. Puesto Implica el registro de las aptitudes, habilidades, preparación y experiencia de quien lo ocupa. Por medio del cual se asignan las responsabilidades a un trabajador. Identifica las tareas y deberes específicos. Es la unidad impersonal de trabajo. Trabajador A cambio de sus servicios recibe una compensación económica. Presta sus servicios a otra física o moral, subordinado por el patrón. Persona física.
