DOKUMENTACJA PRACOWNICZA I WYNAGRODZENIA
WYNAGRODZENIA- to koszty dla przedsiębiorcy oraz ważny, ale nie jedyny czynnik motywujący ludzi do pracy
SYSTEMY WYNAGRODZEŃ
PŁACA ZALEŻNA OD KWALIFIKACJI
System ten opiera się głównie na kwalifikacjach, wiedzy i kompetencji pracownika- im wyższe kwalifikacje, tym wyższe wynagrodzenie
SYSTEMY CZASOWO-PREMIOWY I CZASOWO- PROWIZYJNY- płaca zależna od poziomu wykonywanej pracy
Płaca składa się z wynagrodzenia podstawowego oraz premii, która zależy od jakości pracy
Wynagrodzenie jest związane z wynikami i z zachowaniem w pracy
SYSTEM AKORDOWY I PROWIZYJNY- płaca zależna od wyników pracy
Zaletą jest wysoka motywacja pracownika
Płaca jest zależna od ilości wyprodukowanych jednostek pracy (akord) i od wartości sprzedaży (prowizja).
SYSTEM CZASOWY- płaca zależna od czasu pracy
Czasowy system wynagrodzeń skupia się głównie na zadaniach, a nie na jakości czy ilości wykonywanej pracy. W konsekwencji nie motywuje pracowników do osiągania większej wydajności
Wysokość wynagrodzenia oblicza się mnożąc wielkość przepracowanego czasu przez stawkę taryfową przyznaną pracownikowi według kategorii kwalifikacyjnej. Wyróżnia się stawki czasowe godzinowe, tygodniowe i miesięczne
Akta osobowe
CZĘŚĆ C
dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia
kopia świadectwa pracy wydanego pracownikowi
dokumenty dotyczące żądania wydania świadectwa pracy
oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę
CZĘŚĆ B
dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika
dokumenty związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych
oświadczenie pracownika będącego rodzicem o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z odpowiednich uprawnień
zaświadczenie o ukończeniu szkolenia BHP
pisemne potwierdzenie zaznajomienia się przez pracownika z regulaminem pracy
zakres czynności (obowiązków)
umowa o pracę
CZĘŚĆ A
dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o pracę
orzeczenie lekarskie
kwestionariusz osobowy
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
Każdy kto przetwarza dane w zbiorze, których przetwarzanie NIE jest dopuszczalne, albo do których przetwarzania NIE jest uprawniony, podlega grzywnie , karze ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do 2 lat
ZABRANIA SIĘ !
przetwarzania danych dotyczących skazań, orzeczeń o ukaraniu, mandatów karnych, a także innych orzeczeń wydanych w postępowaniu sądowym lub administracyjnym
przetwarzania danych o stanie zdrowia, kodzie genetycznym, nałogach lub życiu seksualnym
przetwarzania danych ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub filozoficzne
Prawa osoby, której dane dotyczą
każda osoba ma prawo dowiedzieć się:
o źródle, z którego pochodzą dane jej dotyczące
od kiedy przetwarza się w zbiorze dane jej dotyczące
o celu, zakresie i sposobie przetwarzania danych
każdej osobie przysługuje prawo do kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą
Organ ochrony danych osobowych
Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, który jest powoływany i odwoływany przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej za zgodą Senatu RP.
Zgodnie z art.1 Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych: "Każdy ma prawo do ochrony dotyczących go danych osobowych. Przetwarzanie danych osobowych może mieć miejsce ze względu na dobro publiczne, dobro osoby, której dane dotyczą lub dobro osób trzecich."
Dokumenty składane u pracodawcy przez osobę ubiegającą się o pracę
orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku
dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe
świadectwa pracy z wcześniejszych miejsc zatrudnienia
wpełniony kwestionariusz osobowy
