Estructuras Organizacionales y Gestión Del Conocimiento

更多类似内容

ARTROSIS

由Alejandra Diaz

VIH - SIDA

由Camila Reina

Conceptualización del método de grupo

由Yesica Pineda

Fases de la Aplicación del ASIS

由Estrella Pauta

Estructuras Organizacionales y Gestión Del Conocimiento

Herramientas de Reorganización Organizacional

Redes de Trabajo

Teletrabajo

Nuevas tecnologias

Fuera de las ofinas

Clusters

Aumentar ventas

Reducir costos

Downsizing

Proactivo

Reactivo

Outplacement

Grupo

Individual

Outsoursing

Administración

Transición

Selección

Identifiación

Analisis estratejico

Reingeniería

Ejecución y evaluación

Rediseño

Analisis

Identificación

Benchmarking

Actuar

Recopilar

Identificar los socios

Formar un equipo

Determinar

Empowerment

Diseñar politica d eempleo

Rediseñar las funciones del diretivo

Generar compromiso

Cambiar modelos mentales

Diagnóstico Organizacional

Modelos de Diagnóstico

Tipos de Modelos

Especifico

Evidenciar la productividad

Operativo

Investigar que esta haciendo que no se cumplan las metas

General

Financiero y necesita una rápida acción

H. P. O.

Eficacia

Liderazgo

Leonard Schiesinger

Procesos de renovación

Medio

Diseño

Cultura

Patrick Wiliams

Tecnológico

Humano

Administrativo

Lawrence y Lorsch

Resultados

Motivos

Aportes

Estrategia

Ambiente

Hax y Majluf

Dar un valance

Describir la organización

Definir una estructura

Mintzberg

Estructura de 5

Adhocracia

Forma divisional

Burocracia profecional

Burocracia mecanica

Estructura simple

Diagnóstico y Eficiencia

Tecnologías de cambio

Depende de las otras 2 herramientas

Conceptos y Técnicas de medición

Metodos y Procesos

Cambios Específicos

Eficiencia

Técnicas y Procesos de medición

Recolección de datos

Instrumental de Medición

Evaluación

Datos

Herramientas Conceptuales

recolección de información

Conceptos y Teorias

Funcionamiento

Pautas

Impacto

Tareas

Desempeño

Organizaciones

Enificientes

Eficientes

Comportamiento

Concepto

El diagnostico organizacional, es un estudio que se lleva a cabo en todas las organizaciones. Este tiene varios fines, ya sea para ver que potencial tiene la organización, cuales son los problemas a los que se enfrenta y que futuro tiene con las actividades que tiene o si se tendría que realizar un cambio para poder llegar a sus metas.