作者：Sergio González Franco 5 年以前
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EVITAR:
. Exceso de joyas, complementos y bisutería.
. Demasiado maquillaje y colonia.
. Comer chicle
. Usar el móvil
. Beber café u otras bebidas
Aspectos a tener en cuenta:
. La vestimenta: Hay que ir vestido/a a la entrevista de empleo de manera acorde al puesto al que vamos a optar. Evitar acudir en cholas, bañador o bermudas.
. La higiene y estética: ir aseado, con las uñas cortas y el pelo arreglado.
El entrevistador explicará al candidato los pasos siguientes al proceso de selección. En el caso en el que haya algún aspecto que no te haya quedado claro, pregúntalo. Por ejemplo ¿te llamarán solo en caso de ser seleccionado?
Asimismo, en el cierre de la entrevista es importante dar la mano al entrevistador con firmeza, sonreir y despedirte dando las gracias.
El entrevistador realiza preguntas de diverso tipo al candidato. Busca conocer la historia personal, formativa y profesional del entrevistado.
Enfoque asertivo
Durante la entrevista evita los estilos agresivos y permisivos.
La asertividad es la capacidad de expresar sentimientos, ideas y opiniones de manera clara y sencilla en el momento justo.
PIENSE: está en mi linea, estoy seguro, sabré responder, sé dominarme, estoy capacitado, lo superaré, sé rectificar, lo haré bien.
NO PIENSE: es demasiado para mí, me parece que..., no sabré qué decir, me descontrolo, no soy el mejor, me da miedo, me equivoco, puedo fallar...
Comunicación no verbal
En la comunicación no verbal:
. Da la mano con firmeza pero sin exagerar.
. No fumar durante la entrevista.
. Distancia prudente de la mesa del entrevistador.
. Buscar postura cómoda que evite estar continuamente en movimiento. La espalda siempre recta.
. Contacto visual.
. Evitar movimientos repetitivos (tics).
. Utiliza la sonrisa. Facilita la comunicación.
. Escucha atentamente las preguntas del entrevistador.
. Gesticular con las manos moderadamente.
. Naturalidad.
Comunicación verbal
En la comunicación verbal:
. Deja que el entrevistador guíe la entrevista.
. Contesta de forma positiva transformando lo negativo en positivo.
. Utiliza un lenguaje correcto. Cuida tus respuestas.
. Tono de voz estable.
. Contesta sin agresividad, aunque el entrevistador te lleve a ello (entrevistas de tensión).
. Relaciona las respuestas con el trabajo al que optas y con tus puntos fuertes.
El entrevistador recibe al candidato y se presenta explicando los motivos y objetivos de la entrevista.
Recomendaciones:
• Lleva tu C.V., documentos acreditativos y referencias con una presentación ordenada y atractiva.
• Prevé qué preguntas puedan hacerte.
• Prepara respuestas adecuadas para contrarestar tus puntos débiles.
• Es importante tener claro tus objetivos profesionales.
• Acude solo/a a las entrevista.
• Sé puntual. Llega con tiempo de antelación.
• Cuida tu aspecto personal en función del puesto solicitado.
• Evita características llamativas o excesivas (adornos, perfumes...)
¡QUÉ TU HARÁS!
Pra que formules las preguntas adecuadas es aconsejable preprarlas bien buscando información en varias fuentes como la prensa, foros, blogs, google, facebook,etc.
Ejemplo de preguntas que puede formular:
. ¿Es un puesto estable?.
. ¿Qué posibilidades de promoción tengo?.
¡QUE TE HARÁN A TÍ!
Posibles preguntas que te harán y cuya respuesta debes prepararte:
. Cuentame algo acerca de tí.
. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
. ¿Cuáles son tus puntos débiles?
. ¿Cuáles son tus principales logros profesionales?
. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
. ¿Por qué deberíamos contratarte?
. ¿Qué puedes aportar a la empresa?
. ¿Qué sueldo esperas percibir?
. ¿Cómo te ves en 5 años?
Fecha, hora y lugar de la entrevista
El candidato
Analizarme como candidato y ver qué fortalezas y debilidades poseo para el puesto, si cumplo con los requisitos de formación y experiencia que piden, habilidades, competencias, etc.
El puesto de trabajo
Realizar un análisis profundo del puesto al que voy a optar (funciones a realizar, tareas, requisitos de formación y experiencia que piden, etc.)
La empresa
¿Quiénes son?, ¿a qué se dedican?, servicios que ofrece, plantilla, posibilidades de promoción y formación, etc..
Entrevista de tensión:
. El entrevistador evalúa si un candidato es capaz de reaccionar positivamente a situaciones de presión, estrés o tensión.
. En este tipo de entrevista el entrevistador atacará con preguntas de ataques de crítica personal y/o profesional.
Entrevista no directiva:
. Entrevista informal, preguntas no establecidas de antemano. El entrevistador permite que el candidato hable de si mismo con objeto de evaluar como se desenvuelve.
. El énfasis está en el análisis de las impresiones más que en el de los hechos.
. Tiene la ventaja de dotar al entrevistador de total libertad a la hora de hacer las preguntas.
. Tiene la desventaja de no permitir comprobar la exactitud de las conclusiones del entrevistador.
Entrevista semiestructurada:
. Este tipo de entrevista es una mezcla de la estructurada y libre. Puede iniciarse con un guíon y después con preguntas abiertas.
. La parte estructurada permite la comparación entre candidatos.
. La parte no estructurada permite un conocimiento inicial sobre las características específicas del candidato en relación al carácter y personalidad.
. Tiene la ventaja de aportar confianza y espontaneidad a la entrevista y exige que el entrevistador sea un experto porque se pueden olvidar datos de la entrevista.
Entrevista Estructurada:
. El entrevistador hace preguntas pudiendo tener un formato establecido y el candidato responde a ellas.
. Permiten realizar preguntas precisas y obtener respuestas concretas.
. Suelen realizarse cuando se busca una información objetiva.
. Tiene la ventaja que permite al entrevistador centrarse más en las respuestas y al antrevistado mitigar su nerviosismo dada la naturaleza formal de las preguntas.
