La Jurisdicció Social
Està formada pels òrgans judicials que tenen la missió de resoldre els conflictes que es plantegen en l'ambit laboral i de Seguretat Social, declarant el Dret aplicable en cada cas.
Jutjats Socials
Àmbit territorial: coincideix amb el d'una província. Comptència: conflictes individuals i conflictes col·lectius.
Sales Socials dels Tribunals Superiors de Justícia
Àmbit territorial: comunitat autònoma.
Competència: conflictes col·lectius en primera o única instància quan el seu àmbit excediex el d'un Jutjat Social i no supera el de la comunitat autònoma.
Sala Social de l'Audiència Nacional
Àmbit territorial: tot el territori nacional (seu de Madrid).
Competència: processos que afecten la llibertat sindical, conflictes i convenis col·lectius, quan afectin un àmbit territorial superior al d'una comunitat autònoma.
Sala Social del Tribunal Suprem
Àmbit territorial: tot el territori nacional (seu de Madrid).
Competència: recursos contra sentències de les Sales Socials dels Tribunals Superiors de Justícia de les comunitats autònomes i de la Sala Social de l'Audiència Nacional que s'hagin apartat de la jurisprudència del Tribunal Suprem.
L'Administració laboral
És el conjunt d'organsimes i institucions de l'Administració Pública espanyola amb funcions i atribucions en amatèria de Dret del Treball.
ADMINISTRACIÓ DE L'ESTAT
- Ministeri dOcupació i Seguretat Social
- Màxim responsable: Ministre d'Ocupació i Seguretat Social
ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA
- Conselleries de Treball de les comunitats autònomes
- Màxim responsable-. Conseller
L'estatut dels treballadors
És la norma més important pels treballadors ja que regula les qüestions relatives a la situació del treballador.
L'aplicació de les normes laborals
Principi de jerarquia normativa
1. Disposicions de Dret Comunitari
2. Constitució espanyola
3. Tractats i convenis internacionals
4. Lleis orgàniques
5. Normes amb rang de llei ordinària
6. Reglaments
7. Convenis col·lectius
8. Contractes de treball
9. Usos i costums
Principis d'aplicació del Dret del Treball
Principi de norma més favorable: en cas de conflicte entre dos o més normes laborals s'aplicarà la que en conjunt sigui més favorable per el treballador.
Principi de condició més beneficiosa: es mentenen tot i la posterior aprovació d'una norma que, amb caràcter general, estableixi condicions menys favorables.
Principi pro operari: existeixen diverses interpretacions possibles per a una norma laboral, s'ha d'aplicar la més favorable per el treballador.
Principi d'irrenunciablitat de drets: no poden reninciar als drets que tinguin reconeguts per disposicions legals de dret necessari (obligatori).
Fonts del dret del treball
Les fonts del treball són totes les vies a través de les quals se'ns manifesten les normes jurídiques.
NORMES INTERNACIONALS
- Tractats internacionals - Convenis de l'OIT - Normativa comunitària
NORMATIVA LABORAL A ESPANYA
Normativa internacional
Tractats internacionals: Són acords entre dos o més Estats. Convenis de l'Organització Internacional del Treball: És un organisme especialitzat de l'ONU amb plana capacitat jurídica i autonomia davant seu. Normativa comunitària: La Unió Europea va tenir certs objectius en la matèria laboral.
Constitució espanyola
És la norma fonamental de l'ordenament jurídic espanyol. És la llei de lleis. Tota la resta de lleis han de respectar els seus percebuts.
Títol primer de la Constitució Espanyola - Capítol II: Drets fonamentals i llibertats públiques - Capítol II: Drets i deures dels ciutadans - Capítol III: Principis rectors de la política social i econòmica
Lleis orgàniques i ordinàries - Lleis orgàniques: Regulen les qüestions més importants per el Estat. En matèria laboral, regulen els drets fonamentals i les llibertats públiques. - Lleis ordinàries: Les que no regulin matèries reservades a llei orgànica, és segueix el procediment ordinari de tramitació i s'exigeix majoria simple.
- Disposicions legals i reglamentàries: . Constitució espanyola . Lleis orgàniques i lleis ordinàries . Normes amb rang de llei emanades del poder executiu . Reglaments - Normes de professionals: . El contracte de treball . Usos i costums locals i professionals
La norma laboral fonts i aplicació
El dret del Treball
És el conjunt de normes i principis que s'ocupen de la Regulació del treball humà. La seva Finalitat principal és equilibrar a els forces d'empresari i Treballador a la relació laboral.
REMUNERACIÓ
El treballador obté una retribució a canvi dels serveis que presta a l'empresari.
ALIENITAT
El treballador lliura els fruits del treball a l'empresari.
DEPENDÈNCIA
El treball es realitza sota el poder de direcció de l'empresari.
VOLUNTARIETAT
El treballador presta els seus serveis voluntàriament a l'empresari.
