Legislación laboral y contratación
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CONTRATOS Acuerdo por el que dos o más partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.
The key points are the arguments which will support your thesis. These can be agreeing arguments or disagreeing arguments too, in each case they need to reflect on the main idea.
Según su duración
Contrato Por Obra o Labor Determinada y Prestaciones sociales
Trae consigo la obligación prestacional proporcional por el tiempo laborado, así como la de cotizar al sistema de seguridad social (Salud, Pensiones y Riesgos)
Por obra o labor terminada
- Su duración está dada por la duración de la obra o labor.
- No tiene limitantes temporales, ni mínimos, ni máximos
Accidental, Ocasional o Transitorio
Es el contrato que se usa para trabajos de corta duración, no mayores a un mes y para desarrollar labores distintas a las del empleador
A término indefinido
Es un contrato general que la ley establece que de no pactarse otra modalidad se entenderá ser a término indefinido
A término fijo
Su duración máxima inicial es de tres años
Según su forma
Verbaes
Escritos
Prestaciones sociales Son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador
In the conclusion you should have a brief summary of your key points.
Vacaciones (Descanso Remunerado): Tienen derecho todos los trabajadores que hayan trabajado un año ininterrumpido
Parafiscales: Son aportes que hace el empleador a cajas de compensación.
Subsidio Familiar: es un derecho que tienen los trabajadores y sus familias que no devenguen más de 4 SMMLV, laboren al menos 96 horas al mes y sus ingresos más los de su cónyuge no superen los 6 SMMLV
Prima de Servicios: La deben pagar todos los empleadores con carácter de empresa
Auxilio de Transporte: se concede a todos los trabajadores que devenguen hasta 2 SMMLV
Calzado y Vestido de labor: Son beneficiarios los trabajadores permanentes.
Cesantías: consiste en un “Auxilio” para la vacancia laboral
Seguridad social Es la protección que se proporciona a los empleados y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso.
Beneficios para los empleadores
Aumento de la productividad del negocio.
Crear y mantener un ambiente laboral seguro
para los trabajadores y contratistas
Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de seguridad social ntegral.
Beneficios para los trabajodres
Segurodad y salud en el trabajo
Prestaciones asistenciales y económicas para
el trabajador y su familia
Garantía de protección de los derechos
fundamentales.
Legislación laboral
Normas y leyes que regularizan la actividad laboral, incluye tanto los derechos y obligaciones de los trabajadores como los derechos y obligaciones que competen a los
empleadores.
In the introduction you should state the ideas what you want to defend along the essay.
Antecedentes
Surgió en el siglo XX como consecuencia de las protestas y reclamos efectuados por los obreros. Exigían mejoras en las condiciones laborales, la seguridad en el trabajo y la estabilidad de los puestos. Como antecedente, tanto de la legislación laboral como de los reclamos, podemos mencionar a la Revolución Industria
