MAX WEBER (1864-1920) : Abogado, historiador, economista- político y sociólogo Alemán.-
Criticas diversas a la burocracia
Los miembros son percibidos como seguidores de normas y procedimientos, pero mas en un sentido altamente mecanicista que como criaturas que establecen relaciones sociales.
El modelo ideal burócrata de Weber
Eficiencia y productividad
Posibilidad de hacer carrera profecional
Confiabilidad por la previsibilidad de circunstancias
Disciplina y orden
Unidad de dirección
Reducción de fricción de personal
Continuidad de la organizacion
Uniformidad de rutinas y procesos
Rapidez en las decisiones
Racionalidad
Precisión en el trabajo
Ventajas de la burocracia
Precisión - Definición - Cargos
Reducción - Fricción
Rapidez toma de decisiones
Constancias - Decisiones
continuidad - Organización
Uniformidad - Rutinas
Confiabilidad - Reglas conocidas
Merito personal
Racionalidad objetiva de las organizaciones
La burocracia ideal de Weber
La selección del personal se basa en el merito y no en las preferencias personales.
Impersonalidad
Énfasis en la persona
Las reglas son aplicadas de manera uniforme.
Enfasis en los cargos
Reglas y reglamentos formales
Libertad excesiva.
Uniformidad y regular los actos.
Orden y disciplina.
Comunicación formal
La organización unidas por reglas, decisiones y acciones registradas por escrito.
Autoridad, autoritarismo e imposición
Un orden inferior siempre debe ser controlado y supervisado por uno de orden superior.
Falta de autoridad
División del trabajo.
Escasez de burocracia
Falta de especialización, confusión, desorden
La tareas deben ser sencillas, rutinarias y bien definidas.
Exceso de burocracia
Super especialización, responsabilidad
Modelo burocrático de la organización
Fuentes de poder
Consecuencias previstas:
prevención del comportamiento humano estandarizado del desempeño delos participantes
Objetivos:
Máxima eficiencia de la organización
La burocracia se basa en:
Carácter racional y división del trabajo
Completa previsión del funcionamiento
Competencias técnicas y meritocracias
Carácter formal de las comunicaciones
Impersonalidad de las relaciones
Rutinas y procedimientos estandarizados
Jerarquía de la autoridad
Especialización de la administración
Carácter legal de normas y reglamentos
Tipos de sociedad
Sociedad legal
La idea básica reside en el hecho de que las leyes pueden ser promulgadas y reglamentadas libremente por procedimientos formales y correctos. El grupo gobernante es elegido y ejerce autoridad sobre los subordinados.
Autoridad lega, racional o burocrático
Factores que favorecen el desarrollo burocrático.
Superioridad técnica del tipo burocrático.
Crecimiento cualitativo y cuantitativo de las tareas de administración.
Desarrollo de una economía monetaria.
Sociedad carismática:
Autoridad carismática: poder sin base racional, es inestable y adquiere características revolucionarias, místicas.
La sociedad tradicional:
Autoridad tradicional: Dominio patriarcal, Forma patrimonial, forma feudal
La teoría de la Burocracia
Weber considero la burocracia como un tipo de poder ejercido desde el estado "la clase dominante ".Es la organización eficiente por excelencia, organización llamada a resolver racional y eficientemente a los problemas de la sociedad.
Desarrollo de la burocracia dentro de la administración
El surgimiento de la sociologia de la burocracia.
El creciente tamaño y la complejidad de la empresas paso a exigir modelos organizacionales definidos.
Se hizo necesario una organización racional.
La fragilidad y parcialidad de la teorías clásica y de la teoría de las relaciones humanas.
Obras
Paso a considerar el siglo XX como el siglo de la burocracia, pues creía que estos eran las organizaciones características de una nueva época.
Subtopic
Economía y sociedad
La obra protestante y el espíritu capitalino.
