METOLOGIA DE LAS 9S

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METOLOGIA DE LAS 9S

The intention of a performance review is improvement, coaching and guidance. It will help your employees to better understand their strong points and use them in relation with their abilities.

9. SEIDO

ESTANDARIZACIÓN

Nos Permite regular y normalizar información, para llegar con éxito, en mejorar paso a paso y comprometernos con el mejoramiento continuo

8. SEISHOO

Summarize your performance review meeting!
Your conclusions can be reused as a starting point for a future performance review.

COORDINACIÓN

La forma de trabajar en común, al mismos tiempo que los demás y caminado hacia los mismos objetivos, esto se puede logar con tiempo y dedicación

7. SHIRSUKOKU

Open questions - Aim for performance reviews with open questions at the end. This will help employees to continue to grow, develop and contribute.

COMPROMISO

Tener tareas asignadas y terminarlas, con disciplina y compromiso, y un propósito a seguir adelante y terminar lo que empezastes.

6. SHIKARI

Show your support for your employees, reassure them that they're capable of managing all the responsabilities that falls on them. Also, give your tips and recommendations for improvement.

CONSTANCIA

Es la voluntad para hacer las cosas y permanecer en ellas sin cambios de actitud, para lograr el cumplimiento de las metas propuestas

5. SHITSUKE

DISCIPLINA Y HABITO

Though the feedback mostly focuses on past performance, you should take your conversation to a future oriented perspective.

Conjunto de reglamentos o normas que rigen a la empres, la disciplina es considerada orden y control personal

4. SEIKETSU

CONTROL VISUAL

Choose from the options below according to the employee's competence.

Es una forma empírica de conocer tu área de trabajo de distinguir algo normal de algo anormal.

3. SEISO

Map the entire process to get everyone on the same page.

LIMPIEZA

Identificar y eliminar las fuentes de suciedad, asegurando que los puestos de trabajo se encuentren siempre en perfecto estado.

2. SEITON

The preparation is key! Never go into a performance review without preparation.

Write here the employee's work info.

ORGANIZACIÓN

CONSISTE EN :

Ordenar los elementos que hemos clasificado como necesarios de modo que se puedan encontrar con facilidad

1. SEIRY

Add here the info of the employee you are having the performance review meeting with.

CLASIFICACIÓN

CONSISTE EN:

Clasificar los objectos que no resultan necesarios o que no se utilizan con frecuencia, y separarlos para decidir si serán almacenados o vendidos.