FORMACION DE PRIMERAS IMPRESIONES
CONSECUENCIAS DE LA FORMACION DE IMPRESIONES Y DE LA PERCEPCION DE PERSONAS
* La profecía autocumplida
* Búsqueda de información Coherente
* Juicios sobre el individuo
* Las impresiones que nos formamos de los demás tiene implicaciones para la forma en que estos actúan
Integración de la Información:
PERCEPCION BASADA EN ESQUEMAS: Estructuras cognoscitivas que contienen el conocimiento de un individuo sobre las cualidades especificas de otra persona y sus relaciones (Fiske y Taylor, 1991)
CONSECUENCIAS DE LA INTERACCION:
3. Expectativas
2. Respuesta Afectiva
1. Respuesta Atributiva
2. Modelos de Combinación lineal
1. Modelos de tendencia relacional
Se Divide en Dos Grupos:
La Formación de Impresiones se construyen de tres formas diferentes:
3. FACTOR DE IMPRESION GENERAL
Frente a la concepción aditiva supone que creamos una impresión general del otro que modifica todos los rasgos que habíamos percibido anteriormente.
2. CONCEPCION ADITIVA
Parte del supuesto de que la impresión final formada acerca de una persona es la suma de impresiones parciales o de diferentes rasgos de personalidad.
1.CONCEPCION GESTALTICA
La impresión final es el resultado de una relacion dinámica entre los rasgos de un sujeto y la variación de uno de ellos influye en los demás (Asch, 1951).
Proceso perceptivo mas simple que existe en las situaciones sociales, mediante el cual interfieren características psicológicas a partir de la conducta y otros atributos de la persona observada. (Grau y Agut,2002; Moya 1995)
CATEGORIZACION: Proceso de unificación y agrupamiento de objetos y acontecimientos sociales en función de acciones e intenciones, o sistemas de creencias de un individuo. (Tatfel , 1981)
CATEGORIAS: Son estructuras cognitivas encargadas de clasificar elementos a partir de su semejanza con el prototipo.
PERCEPCION SOCIAL
PERCEPCION DE LA CAUSALIDAD
TEORIAS DE ATRIBUCION CAUSAL
2. Modelo de Covariación de Kelley: La causa de conducta es atribuida a la persona en quien recae la acción o las circunstancias que la rodean. Dependiendo de 3 factores:
3. Consistencia
2. Consensualidad
1. Distintividad
1. Inferencia Correspondiente de Jones y Davis: Estudia las heteroatribuciones causales internas
Weiner propone 3 dimensiones causales:
3. Controlabilidad: Causas que están bajo control del individuo, esfuerzo y ayuda especifica, capacidad dificultad de la tarea y azar.
2. Estabilidad - Inestabilidad: capacidad y dificultad de la tarea. Esfuerzo, azar, estado de animo y ayuda especifica
1. Internalidad -Externalidad: Capacidad, esfuerzo y estado de animo. Dificultad de la tarea, azar e influencia de otras personas.
Buscamos explicaciones para la conducta de los demás y de si mismos atribuyendo causas externas como internas
PERCEPCION DE LA REALIDAD
4. FENOMENOS DE ESTA PERCEPCION:
4. Teorías Implícitas de la Personalidad: creencias que cada uno de nosotros tiene del ser humano en general
3. Los Estereotipos: tendencia a percibir a una persona basándonos en rasgos que caracterizan a un grupo social
2. La Analogía Proyectiva: tendemos a percibir como semejantes a dos personas parecidas, en algún aspecto concreto aunque no estén contrastados.
1.El Efecto Halo: Presuponer algunas características en las personas a partir de otra que ya conocemos.
2. CORRECCION: Se caracteriza por modificar en función del contexto de las circunstancias, mediante el proceso de carácter deductivo.
1. CARACTERIZACION: Es una etapa relativamente automática en la cual se describe mas a la persona y a los comportamientos sobre la base de lo observado
PERCEPCION DE PERSONAS
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PERCEPCION DE PERSONAS
3. Contenido de la Percepcion:
* Carácter Ambiguo de la información
* Contenido de la Informacion
* Información Única y Redundante
* Tono evaluativo de los elementos de la información
* Efectos de Primacia y de Recencia
2. Persona Percibida: Maneja la impresión que nos formamos de ella para que el resultado de la percepción le sea favorable.
1. El Perceptor: Destacamos las metas, objetivos o motivaciones que posee
*Comprender si la conducta del otro se ajusta a una regla
* Comprender al otro y su conducta
* Probar o confirmar los propios valores de creencias
Proceso mediante el cual los seres humanos llegamos a conocer a los demás y a concebir sus caracteristicas, cualidades y estados interiores
ATRIBUCIONES CAUSALES: Mecanismo mediante el cual explicamos la causa de la conducta que observamos en los demás a partir de la información que nos proporciona el contexto, el conocimiento y la experiencia
PROCESO ACTIVO
Las personas elaboran la información adquirida para generar estructuras cognitivas que les permitan ser proactivas no solo reactivas
FORMACION DE IMPRESIONES: Proceso mediante el cual nos formamos imágenes relativamente coherentes de los otros a partir de la multiplicidad informativa recibida.
PROCESO SELECTIVO
Las personas no registran indiscriminadamente los estímulos procedentes del exterior, sino que atienden a algunos aspectos de los mismos y pasan por alto otros. (Taylor et.al., 1989)
RECONOCIMIENTO EMOCIONAL: Nuestras expresiones verbales y no verbales comunican nuestro estado de animo.
Proceso mediante el cual la persona llega a conocer a los demás
