类别 全部 - personalidad - cultura - intensidad - valores

作者:kari vergaral 4 年以前

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Personalidad y Valores

La personalidad y los valores son elementos fundamentales en el comportamiento organizacional. Los valores representan convicciones fundamentales y pueden clasificarse en terminales e instrumentales, mientras que la intensidad y el orden de estos valores reflejan su importancia para los individuos.

Personalidad y Valores

Personalidad y Valores

Valores

Representan
Convicciones Fundamentales
Atributos

Contenido

Intensidad

Modo de contenido o estado de existencia

Importa

Orden de los Valores en cuanto a su intensidad

Importancia de los valores
Valores generacionales
Valores terminales frente a valores instrumentales

Encuesta de valores de ROKEAGH (EVR)

Valores Internacionales
Orientación a largo plazo frente a corto plazo
Evitación de la incertidumbre
Masculinidad frente a la feminidad
Indiv. frente al colectivo
Distancia de poder

Vinculación de la Personalidad y los valores de los individuos en el lugar de trabajo

Ajuste entre el indiv. y la organización
Los individuos se sienten atraídos hacia las org. que tienen valores similares y son seleccionados por estas.
Ajuste entre el individuo y su puesto de trabajo
John Hollan 160 Reactivos ocupacionales
Teoría del ajuste entre el individuo y el puesto de trabajo

Puntos clave

3.- Congruencia = Satisfacción

2.- Diferentes tipos de puesto

1.- Diferencia intrínseca de Perso. entre individuos

Tipologia

Realista

Convencional

Emprendedor

Artístico

Social

Investigador

Personalidad ¿Que es?

Otros Rasgos de la Personalidad que influyen en el C.O.
Orientación hacia los demás
Personalidad Proactiva
Toma de riesgos
Autovigilancia
Narcisismo
Maquiavelismo

¿Cuando Prosperar?

Autoevaluación
Rasgos de personalidad
Modelo de los 5 Grandes

5 dimensiones

Apertura a la Exp.

Estabilidad Emocional

Meticulosidad

Afabilidad

Extroversión

¿Como pronostican L5G del comportamiento en el trabajo

Personalidad se relaciona con Desempeño laboral

A mayo Conocimiento Laboral es mejor el desempeño Laboral

Indicador de tipos Mayers- Briggs (ITMB)

Sus resultados no están relacionados con el desempeño laboral

Prueba de personalidad

formas en que actúan las personas en situaciones específicas

16 tipos de personalidades

Juiciosos (J) v/s Perceptivos (P)

Racionales (R) v/s Sensitivos (T)

Sensibles (S) v/s Intuitivos (N)

Extrovertido (E) v/s Introversión (I)

Es cuando un individuo exhibe características en muchas ocaciones
Medición de la Personalidad
Cuestionario

En conjunto aportan a la toma de decisiones

Cada cuestionario indica algo único

-Auto reporte -Por observación

Determinantes de la Personalidad
Herencia

-Estatura -Atractivo facial -Genero -Temperamento -Composición muscular y los reflejos -Nivel de energía y los ritmos Biológicos

Constitución Biológica Fisiológica Psicológica

características atribuidas por los padres

Ambiente