RECOMPENSAS DE LOS EMPLEADOS
Estrategias relacionadas con la compensación
Cómo pagar: Programas de pago variable
Planes de reparto de utilidades
Distribución de la compensación a toda la organización
Pago con base en aptitudes
Pago según las aptitudes del trabajador
Bonos
Pago por rendimiento reciente
Pago con base de mérito
Pago basado en el desempeño del trabajador
Pago a destajo
Se paga solo por lo que produce el empleado
Qué pagar: Estructura de pagos
Igualdad externa
Competitividad del pago entre empresas
Igualdad interna
Valor de trabajo
Motivación intríseca
Los gerentes pueden recompensar y motivar de manera verbal el desempeño de los empleados.
Las organizaciones reconocen
los logros que obtiene el trabajador
Ejemplo: Reconocimiento como empleado del mes
Definición
La motivación da a los empleados un mejor rendimiento
