作者：Diego Guasgua 2 年以前
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Este liderazgo motiva a los integrantes de un equipo de trabajo y los estimula intelectualmente en forma constante para transformarlos en individuos eficaces, eficientes y con capacidad de formar otros líderes.
Es el más eficiente de los estilos, debido a que permite al líder gastar el menor tiempo y energía posibles en la interacción, dirección y comunicación con los liderados.
Solicita información y recomendaciones a sus integrantes y procura tomarlas realmente en cuenta.
Permite guiar y supervisar estrechamente cómo, dónde y cuándo realizar determinadas tareas.
Representan el esfuerzo de los líderes y de los mandos por cumplir, las preocupaciones del líder serán controlar, supervisar y monitorear el desempeño.
Liderazgo timonel
Otorga objetivos desafiantes y estimulantes a los integrantes de la unidad.
Liderazgo afiliativo
Establece un clima armónico entre los integrantes de la unidad, solucionar diferencias entre ellos.
Liderazgo coaching
Establece puentes de conexión entre los objetivos de los liderados y las metas de la institución.
Liderazgo visionario
Se enfoca en desarrollar la visión del líder en un escenario futuro inmediato.
Autoridad restrictiva
Líder ejerce empleando su autoridad legal para aplicar sanciones y castigos.
para aplicar sanciones y castigos.
Autoridad por compensación
Sustenta el liderazgo en la influencia que se puede alcanzar sobre los subalternos cuando la autoridad entrega algo legítimo y legal.
Autoridad por valores
Permite a los líderes disponer de una influencia proactiva, sostenida en el tiempo.
Laissez
líder está centrado en otorgar y conceder toma un rol más neutral, planteando objetivos
Participativo
es clave dentro de una organización ya que excluye la autoridad del líder
Autocrático
Mantiene la iniciativa, toma decisiones recae en una sola persona, con derecho y poder
