TREBALL AMB SUPORT

更多类似内容

Prototipos sistema de informacion

由David Castelblanco

ARBOL GENEALOGICO

由Mayra Palacios

metodologia de solucion de problemas

由Jenny Saray Rodriguez Mahecha

Modelo integrador

由Tabata Osuna

TREBALL AMB SUPORT

3.Dimensions transversals del treball amb suport: Entenem per dimensions transversals tots els aspectes estructurals comuns a tot el procés que intervenen de manera directa o indirecta en l’aplicació del treball amb suport i que afecten el seu acompliment en tot el conjunt.

Altres entitats i serveis: el treball en xarxa El treball en xarxa és un factor clau per a l’èxit dels itineraris de treball amb suport. Hi ha tres dimensions que cal tenir en compte: • Intervenció psicosocial • La cooperació d’agents en l’àmbit laboral en un mateix territori. • La cooperació i el treball en xarxa amb altres programes i serveis que faciliten suport

El context familiar i l'entorn relacional A les persones que configuren el context familiar de la persona amb diversitat, cal: • Informar-les sobre la nostra organització i la metodologia de treball amb suport. • Orientar-les i assessorar-les per garantir unes pautes de col·laboració facilitadora del procés d’inserció al món laboral. • Reunions familiars serviran per donar informació sobre el procés, per orientar en l’establiment de noves pautes de relació, per assessorar per ser eficients en el seu rol de suport natural. • Trobades entre famílies per compartir vivències o donar eines per a la gestió i l’acompanyament dels nous esdeveniments que estan succeint en el si de la família. • Contactes telefònics per informar del procés i resoldre petites incidències.

Un model centrat en la persona: - En la metodologia de treball amb suport, la persona amb discapacitat se situa al centre de tot el procés d’inserció. - Es posarà especial èmfasi en acompanyar en la presa de decisions de la persona. - El professional adquireix un rol de facilitador del procés de canvi: guiarà i acompanyarà tots els agents implicats, en especial la persona amb discapacitat

2.Fases del treball amb suport

Fase 5: Suports dins i fora del lloc de treball: Objectiu: Assegurar el lloc de feina capacitant la persona, oferint-li l’oportunitat d’aprendre i de treballar adequadament, de formar part d’un equip i de contribuir a la cultura de l’empresa, a més d’ajudar-la a ascendir en la seva carrera professional. Alhora, serveix per dotar l’empresa d’un mecanisme de suport i oferir als treballadors nous coneixements i una major capacitat de comprensió envers el nou company.

Actuacions a la fase 5: 1. Presentació i orientació 2. Coneixement de la feina i de la cultura de l'empresa 3. Estabilització 4. Allunyament progressiu 5. Seguiment i acompanyament al llarg de la vida laboral

Fase 4: Compromís amb l’empresa: Objectiu: Determinar la idoneïtat del lloc de treball per a la persona candidata establint les adaptacions “persona - lloc de treball” necessàries.

Actuacions a la fase 4: -Accions de voluntariat empresarial -Xerrades i jornades -Visites a les instal·lacions -Participació en simulacions de processos de selecció -Aportacions econòmiques

Fase 3: Recerca feina Objectiu: Aconseguir ofertes de feina al mercat laboral ordinari.

Actuacions a la fase 3: Recerca de feina realitzada per --->Persona demandant--->Preparador laboral intervé per explicar a l’empresa el procés amb el treball suport. Recerca de feina realitzada per --->Entitat d’inserció (Prospecció, contacte amb empreses ,negociació i tancament d’acords).

Fase 2: Construcció del perfil de la persona: Objectiu: Definir el perfil professional disponible a partir de la recopilació i l’anàlisi d’informació rellevant de la persona. I dissenyar un pla d’acció fonamentat en els seus desitjos i les seves capacitats.

Actuacions a la fase 2: -Recopilar informació rellevant -Planificació de la carrera i estratègies de suport -Pla d’acció -Revisió del pla d’acció

Fase 1: Compromís amb la persona: Objectiu: Garantir que la persons interessada està ben informada amb relació al procés de treball amb suport.

Actuacions a la fase 1: -Preparació de les possibles demandants -Primer contacte (telefònic, presencial o virtual) -Reunió inicial -Discussió de la planificació -Acord de participació

1.Caracterització del treball amb suport: És un mètode d’intervenció que s’aplica a persones amb capacitats diverses i altres col·lectius vulnerables per accedir a una feina remunerada i mantenir-la dins del mercat laboral ordinari.”

El preparador o preparadora laboral La figura del preparador/a laboral és una peça clau, acompanyarà a la persona usuària al llarg del procés d’inserció i oferirà els suports necessaris a la persona demandant per possibilitar la seva inserció i manteniment a l’empresa ordinària. • Haurà d’adquirir coneixement tècnic de les diferents àrees laborals • Ha de ser capaç d’identificar ràpidament els components essencials i crítics de cada lloc de treball

Persones destinatàries: -Persones amb discapacitat física o sensorial amb un grau de minusvalidesa igual o superior al 65% -Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual amb un grau de minusvalidesa reconegut igual o superior al 33%

Valors: Els valors del treball amb suport s’han d’entendre com un codi ètic que les professionals han de seguir i aplicar a totes les etapes. Els valors ha tenir en compte son: -Individualitat -Respecte -Autonomia -Elecció informada -Apoderament -Confidencialitat -Flexibilitat -Accessibilitat

Principis: El treball té significat en la nostra vida Les persones amb discapacitats significatives poden treballar La integració i la inclusió són preferibles a la segregació i l’exclusió L'elecció i la satisfacció són valuoses Desenvolupament de la carrera professional Creació de suports individuals Èmfasi en la qualitat de vida

Origen: Anys 80: Primera fita en la normalització professional de les persones amb dificultats d’inserció. 1991: I simposi Internacional tas a Mallorca 1993: Creació EUSE (European Union of Supported Employment) i AESE (Asociación Española de Empleo con Apoyo) 1995: Creació ACTAS (Associació Catalana de Treball amb Suport) 2007: REIAL DECRET 870/2007

Característiques: -S’adreça a persones amb diversitat funcional amb dificultats especials -Inserció en el mercat laboral ordinari -Sou i condicions laborals -Metodologia específica