2.1Segmentación de mercados

Redes social

candidatos y publicación de ofertas de empleo,

canales para el acceso a potenciales nuevos trabajadores.

multiposting son también cada vez más utilizadas, pues permiten publicar ofertas y gestionar perfiles de múltiples webs de empleo y redes sociales.

Este tipo de prácticas permiten, además, cambiar el paradigma y pasar de impartir formación a facilitar el aprendizaje y el autodesarrollo”

Herramienta de entrvistas

plataformas de entrevista en vídeo, donde el candidato responde a un cuestionario y los técnicos en selección gestionan las candidaturas de manera más ágil.

Herramientas de gestión integra de talentol

definición y seguimiento de planes de carrera, planes de formación,

evaluaciones de competencias, metas y objetivos periódicos,

cálculo de retribución variable respecto a su grado de consecución, etcétera

La gestión de desempeño y el reconocimiento de las personas es clave en las organizaciones de nuestro tiempo,

contenidos formativos

formación constante, actualizada, dinámica, accesible desde cualquier lugar y en cualquier momento, y que les ayude a ser más competitivos.

formación constante, actualizada, dinámica, accesible desde cualquier lugar y en cualquier momento, y que les ayude a ser más competitivos.

Herramienta de lanzamiento interno de encuestas

permite medir el clima laboral, detectar el grado de compromiso, lanzar campañas de comunicación interna entendibles, etc.

Estas soluciones permiten tomar el pulso a los equipos y averiguar el grado de aceptación de iniciativas lanzadas por la organización y dinamizar,

Ya recolectada la información de mayor valor para gestionar proactivamente a las personas de manera segmentada.

Plataformas de uso de aprendizaje de idiomas

En un mercado global toda organización debe facilitar a sus empleados el estudio y mejora de idiomas

con temarios diseñados de manera individualizada.

Ahora existen plataformas que ofrecen contenidos enfocados a un área concreta o sector determinado,

De mayor utilidad que los tradicionales cursos online.

Herramienta de planificación de la fuerza del trabajo

Éstas permiten anticipar la dimensión de la plantilla

ealizar simulaciones en base a estructuraciones previstas,

promociones contempladas,

Plataformas de comunicación y colaboración

proceso medular donde todos participan y contribuyen con sus propias ideas,

descentralización de los procesos.

Las agendas y carpetas compartidas, la construcción de documentos de manera colaborativa,

comunicación interna y la videoconferencia son instrumentos fundamentales para garantizar la eficiencia en las áreas de RRHH

Sistema de atención al empleado

área comercial lo haría con el cliente externo

existen y se explotan cada vez más sistemas con los que comunicarse con el empleado

un helpdesk el que lleva un registro detallado de cuáles inquietudes de la plantilla y si se pueden resolver por el área de RRHH”, asegura el responsable de digitalización de Watch & Act.

Medición de indicadores de gestión RRHH

Retos claves para una trasformacion

Gestión de talento

Business inteligente

Análisis de resultados y detención