ANÁLISIS DE LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS Y SU INFLUENCIA EN LOS BONOS Y PRESTACIONES
Introducción
En la actualidad las empresas en general
están siendo cada vez más competitivas y evolucionan en el desarrollo de estrategias para
mejorar sus procesos administrativos
En la actualidad existen empresas que no
cuentan con una base de referencia para diseñar, desarrollar y poder implementar de forma estratégica esquemas de pagos debidamente profesionalizados.
Objetivo de la investigación
Conocer la relación que existe entre los diversos procesos de recursos humanos
Identificar y analizar la importancia de los
procesos de recursos humanos que inciden en los
esquemas de compensaciones.
Identificar si los bonos, incentivos y prestaciones que reciben los trabajadores son
percibidos como un aspecto importante en su
trabajo
Marco teórico
Considerando que el capital humano es uno
de los elementos vitales en la transformación
y el crecimiento de una empresa
El entorno donde participan las empresas
en este tiempo está muy enfocado con la:
competitividad
El cumplimiento
Logro de
resultados
La definición, el desarrollo y la implementación de las prácticas y de los modelos de
gestión, representan un gran reto en la actualidad, tanto para
Las pequeñas, como para
las grandes empresas
Las diversas prácticas administrativas que
están relacionadas con los procesos de recursos
humanos, en particular con la gestión de compensaciones.
Posibles proyectos para
continuar la investigación
Es recomendable segmentar las variables
relacionadas con las prácticas de recursos humanos.
Para poder replicar el estudio es conveniente considerar que la crisis económica no
sea un factor determinante en los resultados
obtenido.
Conclusiones
A lo largo de la presente investigación se ha
expuesto que los procesos de recursos humanos en las organizaciones se enfrentan actualmente a un entorno cada vez más desafiante.
Con el desarrollo de la investigación, nos dimos
cuenta de la relación y relevancia que tienen los
diversos procesos de recursos humanos y que de
alguna manera impactan en los sistemas de bonos e incentivos que otorgan las empresas.
Resultados y discusión
En la actualidad las empresas están siendo cada vez más competitivas.
Transforman sus procesos con la finalidad de evolucionar, sobre todo en el desarrollo de estrategias para mejorar en su gestión.
Metodología
El estudio consistió en una investigación con
características de tipo cuantitativa.