Capacitación de ingreso
Tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones a desempeñar.
Integración a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral
Una capacitación bien ejecutada constituye la base de todas las expectativas y compromisos implícitos.
Las capacidades se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia.
Adaptabilidad
Conocimiento práctico
La organización debe preocuparse por informar al respecto a todos los nuevos elementos, y establecer planes y programas cuyo objeto será acelerar la integración del individuo, en el menor tiempo posible, al trabajo con el jefe, al equipo de trabajo y a la organización en general.
Es el proceso que permite formar a los nuevos integrantes de la empresa.
Fortalece valores organizacionales
Aumenta la capacidad de producción
Subtema
Alineación con la misión y visión
Cuando se selecciona a un aspirante a ingresar a la organización, es necesario no perder de vista el hecho de que una nueva personalidad va a integrarse a la misma.
Sentirse atendidos será un gran punto a favor
Los empresarios deben comprender que la capacitación es una inversión, no un gasto.
Todos trabajando con un mismo fin