CARACTERÍSTICAS PSICOLÓGICAS DEL EVALUADOR Y RASGOS DE PERSONALIDAD DEL ENTREVISTADO
CARACTERÍSTICAS PSICOLÓGICAS DEL EVALUADOR
AUTOCONOCIMIENTO
Permite desarrollar estado especial de sensibilidad
Evita la subjetividad
AUTOACEPTACIÓN
Capacidad de aceptarse uno mismo con virtudes y defectos
Tener la capacidad para soportar presión, para mantenerse ecuánime ante situaciones estresantes.
COMPRENSIÓN
Permite fomentar y facilitar la interrelación comunicativa
Debe actuar como confidente y no como juez.
ESPONTANEIDAD
Capacidad de brindar confianza y facilita la comprensión de los demas
AUTOCONFIANZA
Capacidad para despertar seguridad y confianza a las personas que nos rodean.
Permite evitar la ansiedad.
ECUANIMIDAD
Permite al entrevistador aprender a escuchar y no mostrarse ansioso
Obra con rectitud, justicia e imparcialidad
CAPACIDAD DE ESCUCHA
Permite no caer en angustia ante los momentos de silencio del entrevistado
AUTORREALIZACIÓN
Implica la total aceptación de uno mismo tal como es en sus potencialidades y limitaciones
FLEXIBILIDAD
Permite adaptarse a diferentes situaciones sin entrar a conflicto
Permite al entrevistador estas abierto a la improvisación y la experimentación.
GENUINIDAD
Permite mostrar mostrarse tal y como es
Trae como benificio ganarse mas facil la confianza del entrevistado
CAPACIDAD DE GENERAR EMPATÍA
Genera una mejor facilidad de entrevista por la confianza que se puede ganar
ÉTICA PROFESIONAL Y PERSONAL
Permite al entrevistador tener sus propios valores como persona y como profesional
RASGOS DEL ENTREVISTADO
TIMIDO
Encara la entrevista con mieedo, embarazo y esperanza.
Teme ser inferior y no sabe responder.
La mejor manera de tratarlo es brindarle confianza y seguridad.
AGRESIVO
Es conveniente dejarlo hablar mucho antes de dirigir la entrevista hacia su objetivo.
Posee una personalidad antagónica a la del sujeto tímido, por tanto la técnica para manejarlo es contraria a la anterior.
MANIPULADOR
Sabe que todos los seres humanos somos vanidosos y siempre tratará de manejarnos por medio de la adulación
Tiene una meta fija y preestablecida: poder manejar la entrevista y al entrevistador de acuerdo a sus intereses.
EMBUSTERO
Tiende a inflar los aspectos positivos de nuestra persona y a no mencionar ciertos hechos o indicar motivos creíbles
Técnica más adecuada para manejar este tipo de sujetos es la de confrontación, donde se podrá evaluar si la información es verdadera o no.