Certificación de competencia laboral
Características
Gratuito
Sistematico
Legitimo
Practico
Estandarizado
Justo
Confiable
Independiente
Valido
Marco Legal
•Art.12, Dec.249 de 2004
•El Servicio de Aprendizaje Nacional SENA es el encargado de evaluar y certificar las competencias laborales de los Colombianos
•Art.19, Dec.933 de 2003
•El Servicio de Aprendizaje Nacional SENA esta autorizado para evaluar y certificar las competencias laborales.
•CONPES 3674 de 2010
•El SENA adelanta la ECCL del talento humano del país, desde el 2003, a partir de los estándares definidos en el sector productivo a través de las mesas sectoriales, lo cual se soporta en el CONPES 3674 de 2010, que establece “Los lineamientos de política para el fortalecimiento del sistema de formación para el capital humano SFCH”.
CONPES
2945/1997
Se recomienda Conformar y poner en operación el Sistema Nacional de Formación Profesional, liderado por el SENA, de acuerdo con los lineamientos de este documento.
81/2004
Se efectúa la “CONSOLIDACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO EN COLOMBIA”.
3674/2010
Se trazan LINEAMIENTOS DE POLITICA PARA EL FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DE FORMACIÓN DE CAPITAL HUMANO SFCH.
3988/2020
Se establecen lineamientos en materia de TECNOLOGÍAS PARA APRENDER: POLÍTICA NACIONAL PARA IMPULSAR LA INNOVACIÓN EN LAS PRÁCTICAS EDUCATIVAS A TRAVÉS DE LAS TECNOLOGÍAS DIGITALES.
ISO 17024:2012
“Evaluación de la conformidad requisitos generales para los organismos que realizan la certificación de personas”.
ISO 17000:2004
“ Evaluación de la conformidad, vocabulario y principios generales”.
ISO 17027:2014
“ Vocabulario relativo a la competencia de las personas utilizado en la certificación de personas”.
ISO 19011:2015
“Directrices para los sistemas de auditoria de Gestión”.
ISO 9001:2015
“Sistema de Gestión de Calidad – Requisitos”.
GP 1000:2009
“Sistema de Gestión de Calidad para la Rama Ejecutiva del poder publico y otras entidades prestadoras de Servicios”.
Referente de evaluacion
Son los estándares que describen los requisitos especificados para la certificación de una competencia laboraL.
NCL=
NSCL= Norma Sectorial de Competencia Laboral
NTCL= Norma Técnica de Competencia Laboral
Esquema de Certificación, titulación, estructura funcional de la ocupación (EFO)
NIR=Normas Internacionales y reglamentos
Documento del proceso
1. Guía para evaluar y certificar competencias laborales.
2. Reglamento de ética del proceso gestión de certificación de competencias laborales.
3. Funcionamiento del comité de evaluación y certificación de competencias laborales.
4. Caracterización certificación de competencias laborales.
5. Instructivo para la planeación y construcción de ítems e indicadores de evaluación de competencia laboral.
6. Instructivo para la recolección de evidencias de conocimiento, desempeño y producto de cl.
7. Instructivo para la solicitud requerimientos al banco nacional de instrumentos de evaluación de competencias laborales.
8. Instructivo para la verificación del proceso de evaluación y certificación de competencias laborales.
9. Instructivo para la auditoria de sistema. 10. Plantilla modelo de constancia de experiencia laboral .
Actores
DSNFT
COORDINADOR
LIDER DEL PROGRAMA
EVALUADORES
VERIFICADORES
AUDITORES DE SISTEMAS
CANDIDATOS