mes compétences

au niveau du centre de formation

accompagnement

de l'équipe pédagogique dans la mise en place et dans l'utilisation des outils qualité

des formateurs cdd dans leur prise de poste : organisation des formations, techniques pédagogiques, posture du formateur

des stagiaires formateur : du DU au master 2 en sciences de l'éducation. Fonction tutorale : accueil, accompagnement et évaluation

construction, mise à jour et diffusion des outils qualité : dossier groupe, dossier individuel

au niveau du pôle distribution

plannification des formations, avec des groupes en entrée décalée

conception des ressources formatives, des outils d'évaluation et des études de cas

participation au projet national de l'utilisation des googles apps pour l'éducation, avec deux objectifs:

avoir un outil favorisant une organisation souple

permettre une comunication simple et efficace avec les stagiaires, notamment pendant leurs périodes en entreprises

participation à la mise en place des contrats de qualification professionnelle pour le groupe Auchan / Simply market

programmation des parcours de formation

participation aux recrutement des stagiaires

réalisation de la formation et suivi des stagiaires en entreprise

relation avec les tuteurs et les directeurs de magasin et services ressources humaines

travail en collaboration avec les équipes de magasin, opcalia, pôle emploi, le forco et les équipes commerciales de l'afpa

évaluation du fonctionnement du grn et des formations, par rapport aux objectifs fixés et aux résultats obtenus

veille pédagogique et professionnelle

au niveau de mes formations

diffusion des contenus de formations aux stagiaires de différentes formations

employé magasin, niveau 5

vendeur conseil magasin, niveau 4

responsable de rayon, niveau 4

manageur d'univers marchand, niveau 3

contrats de qualifications professionnelles

contrats de professionnalisation

évaluation

des apprentissages des stagiaires

des compétences des parcours CIF, afin d'adapter leur parcoursde formations aux compétences des candidats

accompagnement

des stagiaires vers le retour à l'emploi

travail sur cv et lettre de motivation

préparation aux entretiens de recrutement

appui pour la recherche de stages

des candidats à la validation des acquis par l'expérience

fonction de chef de rayon

construction et application de plans merchandising

gestion des indicateurs économiques : chiffre d'affaire, marge, démarque, stocks

définition de la politique commerciale du rayon : achats, implantations, dynamique promotionnelle

gestion des campagnes saisonnières (Pâques et Noël) : définition des objectifs, achats, recrutement du personnel

fonction de commercial GMS

vente de produits de grande consommation et d'épicerie fine auprès de la grande distribution : centrales d'achats et magasins

développement commercial : définition de la stratégie commerciale, prospection, fidélisation clientèle

vente, construction et réalisation de plans merchandising en magasin

vente de gammes complémentaires auprès des centrales d'achats régionales, mise en place de tracts régionaux

campagnes saisonnières (Pâques et Noël) : vente de la campagne; implantation et suivi en magasin; optimisation des ventes par la mise en place d'actions correctives: promotions, transfert de marchandises.

management et compétences transverses

gestion d'équipe : construction des plannings, intégration, formation et développement des compétences

définition et gestion des objectifs de mes équipes

recrutement d'attachés commerciaux, de promoteurs des ventes, d'employés libre-service

utilisation de l'outil informatique : environnement windows, pack office,administration de blogs, photoshop