DEBIDO PROCESO Y PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO LABORAL
Principio de Non Bis In Ideam
Presunción de inocencia
Derecho a la defensa
Principio de la legalidad
Principio de Congruencia
Principio de proporcionalidad
"Nadie puede ser juzgado sino conforme a las leyes persistentes al acto que se le imputa"
En este principio se establece que nadie puede ser sancionado o castigado por una conducta que no este expresadamente o tipificada como delito en una ley preexistente
"Y no ser juzgado dos veces por el mismo hecho"
Una persona sea sancionada varias veces por los mismos hechos, lo que podría generar situaciones de incertidumbre y vulneración de los derechos fundamentales
Establece que:
Es la obligación que tienen los tribunales y autoridades judiciales de dictar una sentencia que se ajuste estrictamente a lo solicitado por las partes en el proceso, a los hechos y argumentos que se han presentado
Se viola este principio cuando
Se condena por los hechos distintos a los reportados inicialmente
Cuando se sanciona por una falta que no se configura con los hechos reportados
Cuando se omiten las circunstancias que implicaría una sanción menor para el infractor
Su objetivo es:
Establecer un equilibrio entre los intereses del estado y los derechos fundamentales de los individuos, garantizando que las medidas adoptadas por las autoridades sean proporcionadas y necesarias en relación con el fin que se persigue
Se entiende como:
Brindar la oportunidad interior del procedimiento para que el trabajador exponga su versión de los hechos. El desconocimiento de este derecho, deja sin efecto la sanción que se imponga
"Toda persona se presume inocente mientras no se le haya declarado judicialmente culpable"
