DECRETO 1567 de 1998
Capítulo I
Disposiciones
generales
CAMPO DE APLICACIÓN: este se aplica a todos los empleados empleados del Estado que prestan sus servicios en las entidades regidas por la Ley 443 de 1998.
DISPOSICIONES GENERALES
SISTEMA DE CAPACITACIÓN
Este sistema tiene como propósito por medio de diferentes herramientas o métodos como capacitaciones, metodologías, planificaciones,etc. generar un mayor aprendizaje para todos los empleados y empresas del estado para facilitar y mejorar la eficacia
COMPONENTES DEL SISTEMA: Este sistema esta integrado por los siguientes componentes
Disposiciones legales, Plan Nacional de
Formación y Capacitación, Planes institucionales.
OBJETIVOS
Contribuir al mejoramiento, Promover el desarrollo integral, Elevar el nivel de compromiso de los empleados, Fortalecer la capacidad, Facilitar la preparación pertinente de los empleados
Principios Rectores de la Capacitación
Complementariedad, Integralidad, Objetividad
Participación, Prevalencia del Interés de la Organización, integración a la Carrera Administrativa, Profesionalización del servicio Público.
Capítulo III
Áreas y
Modalidades
de
capacitación
Al momento de organizar una capacitación, cada una de los planteamientos,organizaciones,etc. Se deben desarrollar teniendo en cuenta dos áreas
Misional o Técnica.
se integra esta área a empresas cuyos servicios sean la razón de ser
De Gestión
Esta área esta constituida por cada de las dependencias que hacen parte de los bienes y servicios
SON DISEÑADOS POR:
La Escuela Superior de Administración Pública
Capítulo II
Inducción y
Reinducción
INDUCCIÓN
Es un proceso que inicia el empleado, el cual consta de 4 meses antes de su vinculación
REINDUCCIÓN
Está dirigido a reorientar la integración del empleado a la cultura organizacional en virtud de los cambios producidos en cualquiera de los asuntos a los cuales se refieren sus objetivos,
CAPÍTULO IV Régimen de obligaciones
Obligaciones de las Entidades.
las obligaciones de las distintas entidades son: identificar, formular, establecer, incluir, programar, evaluar y diseñar capacitaciones.
Obligaciones de los Empleados con Respecto a la Capacitación.
Con relación a las obligaciones de los empleados hacia las capacitaciones son:
Participar en la identificación de las necesidades, Participar en las actividades de capacitación, Aplicar los conocimientos y las habilidades adquiridos, Servicio de agente capacitador dentro o fuera de la entidad, Participar activamente en la evaluación de los planes y programas institucionales de capacitación, Asistir a los programas de inducción o reinducción.