elementos que componen la terminación de contratos laborales y la liquidación de los mismos.
Causas por las que puede terminar un contrato de trabajo.
Causa legal, Justa causa y decisión unilateral de cualquiera de las partes, cada una con consecuencia distintas.
Terminación del contrato de trabajo por causa legal.
Casos en que se el contrato de trabajo se termina.
Terminación del contrato cuando el trabajador no regresa al trabajo luego de una suspensión del contrato.
Terminación del contrato por muerte del trabajador.
al momento de que el trabajador fallece el empleador busca su remplazo.
Terminación del contrato por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador.
si el trabajador es arrestado se cancela el contrato por que no puede trabajar.
Terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento.
si las dos partes estan de acuerdo se puede terminar el contrato.
Terminación del contrato por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
tiene que ir al ministerio del trabajo para llegar a una solución y conciliar.
Terminación del contrato de trabajo por expiración del plazo fijado.
el trabajador tiene las obligaciones hasta el ultimo día de la fecha estipulada de terminación de contrato después de esta fecha ya es decisión del empleador si lo vuelve a contratar o no.
Terminación del contrato de trabajo por la terminación de la obra contratada.
cuando el trabajador termine la labor por la que fue contratado hay termina el contrato.
Terminación del contrato por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
si una empresa entra en quiebra y tiene que cerrar tiene que ir al ministerio de trabajo y poner en conocimiento lo acontecido.
Justas causas por las que se puede terminar el contrato de trabajo.
Requisitos para que las justas causas de terminación del contrato sean oponibles.
el empleador esta en la obligación de justificar el por que despide un trabajador
Causas justas por las que el trabajador puede renunciar.
Consecuencias de que el trabajador renuncie con justa causa.
si un trabajador renuncia es por un motivo siempre
Causas justas para que el empleador termine el contrato de trabajo.
un empleador pude despedir a un trabajador por. incumplimiento, falsa información, hurto, entre otros motivos.
El preaviso en la terminación del contrato de trabajo.
En el contrato de trabajo a término fijo.
En la terminación del contrato con justa causa.
Terminación del contrato de trabajo unilateralmente y sin justa causa.
el empleador debe liquidar e indemnizar al trabajador cuando no hay una justificación alguna.
El debido proceso en la terminación del contrato de trabajo.
terminacion de la fecha fijada
despidos con justa causa o injusta causa
indemnización de empleador a trabajador.
mutuo acuerdo entre empleador y trabajador.