Presenta en un organizador grafico la siguiente información
4)¿Qué responsabilidades tiene el empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo y gestión integral de riesgos?
Suscribir el “convenio de responsabilidad y uso de medios electrónicos” descargado de la plataforma informática de la página web del Ministerio del Trabajo.
Registrar, solicitar aprobaciones y reportar periódicamente las obligaciones laborales de acuerdo a la normativa legal vigente, a través de esta misma plataforma.
Planificar y divulgar al personal a su cargo, las acciones para aplicar la normativa vigente, así como la ejecución y gestión, conforme a lo declarado y reportado.
Mantener actualizado el archivo con la documentación que sustente lo registrado, aprobado y reportado en la plataforma informática del Ministerio del Trabajo, para presentar a las autoridades de control cuando éstas lo requieran
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5) ¿Cómo debe registrarse el Reglamento Interno de Trabajo?
A través de la plataforma informática habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo
Registrarse como usuario
Aceptar los términos y condiciones para la aprobación del Reglamento Interno de Trabajo.
La plataforma informática validará los datos registrados en el MDT con la información registrada en el SRI
Adjuntar la declaración de cumplimiento legal, firmado y en formato PDF
El MDT receptará el proyecto de Reglamento Interno de Trabajo en formato Word, y los documentos habilitantes en formato PDF, y los cargará en la plataforma informática de la página web del Ministerio del Trabajo.
El empleador deberá estar al día con las obligaciones establecidas en el Artículo 42 del Código del Trabajo.
Previa verificación y cumplimiento de todos los requisitos exigidos, el Director Regional del Trabajo y Servicio Público, emitirá la correspondiente Resolución de aprobación de solicitud de aprobación del Reglamento Interno de trabajo.
La Resolución de aprobación será notificada al empleador por medio electrónico y de forma, e inmediatamente a través de la plataforma informática del Ministerio de Trabajo
El Ministerio del Trabajo podrá realizar un control aleatorio posterior de cumplimiento legal y aplicación del Reglamento Interno de trabajo.
6)¿Qué sanciones se aplican cuando no se registra el Reglamento Interno?
el Ministerio del Trabajo notificará al empleador con una providencia preventiva de sanción para que, en el término de cinco (05) días contados desde su notificación, ejerza el derecho a su defensa, al termino de este lapso:
si el empleador no ha desvirtuado la infracción, se emitirá la Resolución sancionatoria, estableciendo una multa equivalente a doscientos dólares (USD 200,00).
Dicha multa se impondrá por cada Reglamento Interno no registrado, sin que la suma de las mismas pueda exceder los veinte (20) salarios básicos unificados (SBU)
Aun cuando pague la multa, el patrono debe cumplir con el registro del Reglamento Interno, en un plazo máximo de quince (15) días a partir de la notificación de la sanción.
1)¿Quién controla el cumplimiento de las obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo y gestión integral de riesgos?
Los Inspectores del Trabajo
a través de las inspecciones integrales o focalizadas cuando existan denuncias
deberán reportarse a la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público a la que pertenezca y a la Dirección de Seguridad, Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos.
2)¿Qué multas se aplican por el incumplimiento de las obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo y gestión integral de riesgos?
notificarán el empleador con una providencia preventiva de sanción para que, en el término de quince (15) días contados desde su notificación, ejerza el derecho a su defensa.
Al término de este lapso y si el empleador no ha transformado el incumplimiento
el Ministerio del Trabajo le impondrá una multa equivalente a doscientos dólares (USD 200,00) por cada trabajador, hasta un máximo de veinte (20) salarios básicos unificados (SBU)
Aun cuando el empleador haya pagado la multa en caso de incumplimientos, éste debe proseguir con los trámites para el registro, trámite de aprobación y/o reporte en la plataforma informática del Ministerio del Trabajo.
3)¿Es obligatorio para el empleador elaborar y registrar el reglamento interno?
Si el empleador es público, privado, o de organizaciones de la economía popular y solidaria
uenta con más de diez (10) trabajadores
tiene la obligación de registrar en la plataforma informática de la página web del Ministerio del Trabajo, el Reglamento Interno de Trabajo